Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v podniku

Bc. Vendula Vránová

Diplomová práce

Employees Training and Development in the Company

Anotace:

Diplomová práce se zabývá problematikou vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v podniku. Práce se zaměřuje zejména na současné způsoby a metody vzdělávání ve vybrané společnosti. Zhodnocení bude provedeno s ohledem na literární rešerši v teoretické části práce a bude sloužit ke zjištění efektivnosti vzdělávání v podniku. V praktické části práce bude představena společnost a zohlednění její specifičnosti výroby. Následně bude popsáno, jakým způsobem společnost vzdělává své zaměstnance. Dále je v práci proveden kvantitativní výzkum pomocí dotazníkového šetření, které je vyhodnoceno pomocí programu Microsoft Excel a také vyhodnocení pomocí chí kvadrát testu nezávislosti. Současně je proveden i kvalitativní výzkum pomocí scénáře otázek pro rozhovor s HR manažerkou podniku. Na základě vyhodnocení sesbíraných dat z dotazníkového šetření a scénáře otázek pro HR manažerkou, práce navrhuje zefektivnění využívaných způsobů vzdělávání a zhodnocení možností vzdělávání zaměstnanců s ohledem na současnou situaci. Toto zhodnocení zmiňuje také úsporu finančních prostředků na vzdělávání pro podnik.

Abstract:

This diploma thesis deals with an issue of education and development of employees in a company. The study focuses mainly on current ways and methods of education in a selected company. The evaluation will be performed with regard to the literature research in the theoretical part of the work and will serve to determine the effectiveness of education in the company.The practical part of the study will introduce one company and taking into account it’s specific production needs. Subsequently, there will be described how the company educates it’s employees. Moreover, the work carries out quantitative research using a questionnaire survey, which is evaluated using Microsoft Excel and also evaluated using the chi-square test of independence. At the same time, qualitative research is performed using a question scenario for an interview with the company's HR manager. Based on the evaluation of the data collected from the questionnaire survey and the scenario of questions for the HR manager, the work proposes streamlining the methods of education used and evaluating the possibilities of employee education with regard to the current situation. This evaluation also mentions the saving of financial resources for education for the company.

Klíčová slova

učení se, vzdělávání, rozvoj, formální vzdělávání, neformální vzdělávání, hodnocení vzdělávacích programů, metody vzdělávání

Keywords

education, development, formal education, non-formal education, evaluation of educational programs, methods of education, Learning

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 11. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Martina Chalupová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Podnikání a administrativa