Pracovní zátěž a pracovní spokojenost profesionální hráčů kolektivních sportů

Tomáš Bernat

Bakalářská práce

Anotace:

Tato závěrečná práce se věnuje faktorům pracovní zátěže a pracovní spokojenosti u profesionálních hráčů kolektivních sportů. Za pomocí dotazníkového šetření se snaží zjistit rozdíly pracovní zátěže a pracovní spokojenosti hokejistů ve srovnání s profesionály míčových sportů, dále zkoumá sociodemografické souvislosti pracovní zátěže a pracovní spokojenosti u profesionálních sportovců, jaké jsou vztahy mezi jednotlivými faktory kariéry u sportovců a na závěr přináší porovnání sportovců a české normy v několika dimenzích. Dotazníkového šetření se zúčastnilo 70 sportovců, přičemž vzorek se skládal ze 58 mužů a 12 žen. Celkově 66 respondentů byli sportovci vykonávající svou sportovní činnost na území Česka, přičemž výzkum doplnili sportovci ze Slovenska, Francie, Švýcarska a Lotyšska. Z výzkumu vyplynulo, že u pracovní zátěže se komparativní skupiny nelišili, našly se ale v porovnávání pracovní spokojenosti u faktoru benefitů, spolupracovníků a podmínek. Dále práce prokazuje, že více žen je spokojenější ve svém klubu s faktorem komunikace, avšak muži věří více v kariérní růst. Práce také přichází na fakt spojitosti ohledně věku s faktorem monotonie a přetížení. Přichází také se zjištěním, že měřená skupina sportovců je extrovertnější, pozitivnější, svědomitější, ale také méně otevřenější než česká norma. Práce by mohla být přínosem pro sportovní trenéry, manažery a všechny zainteresované strany ve sportovním odvětví. Omezení výzkumu je v nepoměru respondentů daných sportů, nicméně další práce by mohly použít tuto práci jako skokanský můstek a odrazit se hlouběji do problematiky pracovní zátěže a pracovní spokojenosti jednotlivých kolektivních sportovců.

Abstract:

This thesis examines the determinants of workload and job satisfaction in professional collegiate sports players. Using a questionnaire survey, it attempts to identify differences in workload and job satisfaction of hockey players compared to ball sports professionals, it also examines the sociodemographic context of workload and job satisfaction in professional athletes, what are the relationships between career factors in athletes, and finally it presents a comparison of athletes and the Czech norm on several dimensions. A total of 70 athletes participated in the survey, with a sample of 58 men and 12 women. A total of 66 respondents were athletes practicing their sport in the Czech Republic, with athletes from Slovakia, France, Switzerland and Latvia completing the survey. The research showed that the comparative groups did not differ on workload, but found differences in job satisfaction when comparing the factors of benefits, co-workers and conditions. Furthermore, the paper shows that more women are more satisfied in their club with the communication factor, but men believe more in career growth. The thesis also comes to the fact of association regarding age with the factor of monotony and overload. It also comes up with the finding that the measured group of athletes is more extroverted, more positive, more conscientious, but also less open than the Czech norm. The work could be of benefit to sports coaches, managers and all stakeholders in the sports industry. A limitation of the research is the disproportion of respondents of the sports in question, however, future work could use this thesis as a jumping off point and reflect more deeply on the issue of workload and job satisfaction of individual collegiate athletes.

Klíčová slova

Pracovní zátěž, pracovní spokojenost, profesionální sportovci, sportovci kolektivních sportů, psychika sportovců, Work load, job satisfaction, professional athletes, team sports athletes, psychology of athletes

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 5. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 3. 7. 2024
• Vedoucí: doc. et doc. PaedDr. Mgr. Zdeněk Caha, Ph.D.
• Oponent: Ing. Filip Kraic

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Řízení lidských zdrojů / Řízení lidských zdrojů