Pracovní klima organizace

Marek FÁBRY

Bakalářská práce

Working environment of an organization

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá pracovním klimatem organizace a sociálními jevy, které ho mohou ovlivňovat. Teoretická část je věnována charakteristice pracovního klimatu a kultury. Dále je pozornost zaměřena také na pracovní spokojenost a faktory, které ji ovlivňují a vzájemným vztahům mezi pracovní spokojeností a pracovním výkonem. Také je v práci přiblížena oblast motivace zaměstnanců, teorie organizace a důležitá problematika řízení lidských zdrojů. Na tomto teoretickém základě byl za pomoci kvantitativní metodologie zpracován empirický výzkum zaměřený na interpersonální vztahy v malé skupině konkrétní organizace.

Abstract:

This bachelor thesis is focused on the working climate of organizations and social phenomena, which may affect it. The theoretical part is dedicated to the characteristics of the work climate and culture. Furthermore, consideration is also focused on the employee motivation and interrelationship between job satisfaction and job performance. Empirical research is based on this theoretical background and trying to analyze the structure of interpersonal relationships in a small group of a particular organization.

Klíčová slova

pracovní klima, motivace, organizace, lidské zdroje, pracovní skupina

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 4. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Marek Schneider, Ph.D.

OSTRAVSKÁ UNIVERZITA

Filozofická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Sociologie / Sociologie