Výběr a adaptace pracovníků

Bc. Lea Ronovská

Master's thesis

Selection and Adaptation of Employees

Abstract:

Diplomová práce shrnuje personální procesy a je zaměřena především na vyhledávání, výběr a následnou adaptaci pracovníků. V první části literární rešerše je vysvětlena samotná problematika personálních procesů a obecně procesů v oblasti HR. V dalších částech rešerše jsou poté jednotlivě popsány tři hlavní zmiňované pilíře diplomové práce. Vlastní práce je rozdělena přibližně na dvě poloviny, kdy první část je věnována společnosti Linde Material Handling Česká republika s.r.o., kde byly mapovány procesy a postupy při výběru nových pracovníků včetně jejich adaptace. Jsou zde popsány metody, které společnost využívá a na konci této části je celkové zhodnocení včetně možných doporučení pro zlepšení. V druhé polovině vlastní práce je zpracováno a vyhodnoceno dotazníkové šetření, které bylo realizováno také ve společnosti Linde Material Handling Česká republika s.r.o. Dotazník byl zaměřen na průběh a procesy výběrového řízení, adaptaci a také benefity nabízené společností a jejich vliv na zaměstnance. Na konci kapitoly je opět celkové shrnutí a zhodnocení výsledků šetření. V závěru diplomové práce jsou shrnuty zjištěné informace a vlastní analýza průběhu personálních procesů společnosti včetně zhodnocení provedeného dotazníkového šetření.

Abstract:

The master thesis is primarily focused on employee searching, selecting, and adapting. The first part of the thesis is dealing with literature review of the main topic of human resources and its processes. In the latter part of literature review are identified three main pillars of the human resources theory and therefore the main pillars of the master thesis. The practical implementation of the thesis is carried out in the second part of the thesis in the form of a case study of a company Linde Material Handling Česká republika s.r.o. In the case study were charted processes and methods of recruitment, its efficiency, as well as an employee adaptation. The paper describes the common methods of the company, evaluates the and identifies possible opportunities for improvements. In the following part of the case study a survey with the current employees of the company was carried out. The survey is dealing with the methods of the recruitment, in coming employee adaptation and onboarding, as well as the company benefits and their impact on employees. The findings of the survey are analysed and evaluated by the end of the chapter. The conclusion chapter compares and analysed the findings from the case study and the conducted employees’ survey and interprets them into practical implementations and outcomes.

Keywords

personální proces, efektivita procesu, personální řízení, nábor, výběrové řízení, osobní pohovor, adaptace, analýza kategoriálních dat, dotazníkové šetření, benefity

Keywords

human resource management, process efficiency, human resource, recruitment, hiring process, face to face interview, adaptation, categorial data analysis, survey, benefits

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 30. 3. 2022

Thesis defence

• Supervisor: doc. Ing. Tomáš Macák, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics Policy and Administration / Business Administration