Porovnání genderové nerovnosti v odměňování v České republice a v zemích Evropské unie

Viktorie Kroftová

Bakalářská práce

Comparison of Gender Pay Gap in the Czech Republic and in the countries of the European Union

Anotace:

Genderová nerovnost v odměňování je stále aktuálním tématem, jež rezonuje napříč debatami na všech úrovních, ať už odborných, ekonomických či sociálních a vyskytuje se v každé zemi. Má na svědomí mnoho důsledků jako jsou nižší důchody žen, negativní důsledky v ekonomice, či dokonce genderové stereotypy. Cílem bakalářské práce bylo vyhodnotit postavení České republiky (ČR) v genderové nerovnosti v odměňování v pozorovaných letech ve srovnání s dalšími zeměmi Evropské unie (EU). Byly zde potvrzeny či vyvráceny sledované hypotézy. Data užitá k analýze byla získána především z databáze Eurostat. Celkem bylo analyzováno osm zemí, které jsou ČR jak historicky, tak geograficky blízké. K porovnání zemí bylo využito mnoho ukazatelů jako například typy pracovních úvazků či vysvětlená i nevysvětlená část Gender Pay Gap (GPG). Zjistila jsem, že nejvyšší hodnoty GPG z pozorovaných zemí za rok 2020 dosahovalo Lotyšsko, nejmenší pak Lucembursko. ČR dosahovala nadprůměrných hodnot v rámci členských států EU (27 zemí), zároveň se ale od roku 2015 výrazně zlepšila. Dále byla zjištěna nižší genderová nerovnost v odměňování v zemích, kde je nízká zaměstnanost žen, což je třeba Itálie či Polsko. U Německa a Rakouska jsou částečné úvazky důvodem genderové nerovnosti v odměňování. Teoretická část ukázala, že je mnoho příčin genderové nerovnosti v odměňování, abychom dosáhli snížení, museli bychom se zaměřit na všechny.

Abstract:

The Gender Pay Gap (GPG) is still an actual topic that resonates across debates at all levels, whether professional, economic, or social, and occurs in every country. The GPG is responsible for many consequences, such as lower women's pensions, negative consequences in the economy, or even gender stereotypes. The bachelor's thesis aimed to approach the GPG and compare this issue between the countries of the European Union (EU). The observed hypotheses were either supported or rejected. The data used for the analysis were obtained mainly from the Eurostat database. A total of eight countries were analysed, which both are historically and geographically close to the Czech Republic. Many indicators were used to compare countries, such as types of work schedules or the explained and unexplained part of the GPG. I found that Latvia reached the highest value of the GPG among the observed countries in 2020, the smallest in Luxembourg. The Czech Republic achieved above-average values within EU member states (27 countries), moreover, the Czech Republic has significantly improved since 2015. Furthermore, lower GPG was identified in countries where women's employment is low, such as Italy or Poland. For Germany and Austria, a part-time job is the reason for the GPG. The theoretical part showed that there are many causes of the GPG, in order to achieve a reduction, we would have to focus on all causes.

Klíčová slova

typy diskriminací, trh práce, genderová nerovnost v odměňování, genderová diskriminace, Evropská unie, segregace

Keywords

Gender Pay Gap, gender discrimination, types of discrimination, European Union, segregation, labour market

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 5. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 6. 2022
• Vedoucí: Libuše Macáková
• Oponent: Jaroslav Krameš

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program:
Podniková ekonomika a management