Personalmanagement in deutschen und tschechischen Firmen. Ausgewählte Aspekte im Vergleich

Monika MLÉČKOVÁ

Bakalářská práce

Personal Management in German and Czech Companies. Selected Aspects in Comparison

Abstract:

The purpose of this research is to compare chosen aspects of the personal management in Czech and German companies. I focused on the use of specialized methods in personal work, analysis of curriculum vitae and adaptation process of employees. The issue will be outlined first in the theoretical part and within the practical part will be done questionnaire survey among four groups of respondents, Czech and German human resources officers and Czech and German common citizens. I will try to find out, what are the differences between Czech and German human resources officers, then identify trends in the creating of curriculum vitae and also evaluate the adaptation process in Czech and German companies.

Abstract:

Cílem této práce je srovnat vybrané aspekty personálního managementu v českých a německých firmách. Zaměřila jsem se na užívání odborných metod při personální práci, analýzu životopisu a adaptační proces zaměstnanců. Problematika bude nejprve nastíněna v teoretické části a v rámci praktické části bude provedeno dotazníkové šetření mezi čtyřmi skupinami respondentů, českými a německými personalisty a českými a německými běžnými občany. Pokusím se zjistit, jaké existují rozdíly mezi českými a německými personalisty, určit tendence ve vytváření životopisu a zhodnotit adaptační proces v českých a německých firmách.

Klíčová slova

personální management, personalista, životopis, adaptace zaměstnanců

Jazyk práce: němčina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 4. 2016

Zveřejnit od: 20. 4. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Eva Bajerová, Ph.D.

OSTRAVSKÁ UNIVERZITA V OSTRAVĚ

Filozofická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Filologie / Němčina ve sféře podnikání