Motivace dobrovolníků v organizaci věnující se rozvoji dětí a mládeže

Mgr. Kateřina Šarkovská

Bachelor's thesis

The motivation of volunteers in a civic organisation for children and youth

Abstract:

Cílem této práce bylo zjistit, jakým způsobem lze motivovat dobrovolníky do práce v organizaci věnující se rozvoji dětí a mládeže. Výzkumu se zúčastnilo 206 dobrovolníků pracujících na pozici tzv. vedoucího oddílu ve skautské organizaci Junák – český skaut, z. s. Práce má neexperimentální výzkumný design, konkrétně se jedná o korelační studii. Teoretické pozadí tvoří Teorie stanovení cílů, Sebedeterminační teorie, Teorie spravedlnosti a Model pracovních charakteristik (JCM). Byl sledován vliv jednotlivých motivačních nástrojů organizace na míru motivace a spokojenosti. Slabá korelace se vyskytla mezi motivací a různorodou pracovní náplní, identifikovatelným výsledkem práce a prospěšností vykonávané činnosti. Prokázala se zvýšená šance stanovení cíle po vysvětlení jaké má vytyčení cíle dopady na motivaci člověka. Souvislost ostatních nástrojů a míry motivace ani spokojenosti se nepodařilo prokázat. Studie na základě teoretického rámce popsala, které motivační nástroje a postupy organizace motivaci dobrovolníků zvýší, a které jí naopak mohou bránit a proč. Zjištění této studie tak otevírají prostor pro další zkoumání.

Abstract:

The aim of the research was to find out how to motivate volunteers to work in an youth volunteer organization. Research sample consisted of 206 youth volunteers from volunteer organization Junák - Czech scout, z. s. Theoretical background of these correlation study was based on four theories of motivation – Goal-setting theory, Self-determination theory, Equity theory and Job characteristics model. The influence of organizations motivational tools to motivation and satisfaction was measured by correlation and logistic regression. Weak correlation was occurred between skill variety, task identity and task significance (Job characteristics model). It has been proven to increased chance of goal-setting after explaining of goal-setting setting impacts on human motivation. The impact of other tools to degree of motivation or satisfaction was not proved. The study made recommendations on how to use motivational tools. In conclusion, recommendations for future research on volunteer motivation are discussed.

Keywords

Motivace/ skaut/dobrovolnictví/spokojenost/prosociální chování/teorie stanovení cílů/ sebedeterminační teorie/ teorie spravelnosti/ JCM/ self-esteem/motivation/satisfaction/volunteer/prosocial behaviour/ goal-setting theory/ self-determination theory/ equity theory/ Job characteristics model, self-esteem

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 19. 12. 2014

Thesis defence

• Date of defence: 14. 1. 2015
• Supervisor: Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D.
• Reader: Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Bachelor programme / field:
Psychology / Psychology