Motivace zaměstnanců - nástroj řízení výkonnosti

Zuzana Bendová

Master's thesis

Motivation of employees as a tool for performance management

Anotácia:

Tato diplomová práce je věnována motivaci pracovníků a jejím vlivem na zvyšování výkonnosti. Teoretická část vysvětluje základní pojmy jako lidské zdroje, motivace a její teorie a samotný vztah mezi motivací a výkonem. Praktická část práce se věnuje motivaci zaměstnanců ve vybraném podniku, kterým je Hasičský záchranný sbor České republiky. V úvodu jsou uvedeny základní informace o sboru, jeho historii a funkci. Následně je popsán současný motivační program a uveden přehled zaměstnaneckých výhod. Pro účely zjištění spokojenosti se stávajícím systémem motivace byl sestaven dotazník, který byl následně distribuován mezi příslušníky sboru. Poslední část práce tvoří doporučení změn v motivačním programu, které by mohly vést k větší motivaci zaměstnanců, a tím i pracovnímu výkonu.

Abstract:

This diploma thesis concerns motivation of employees and its influance on a performance improvement. The theoritical part explains basic terms like houman resources, motivation, theories of motivation and relationship between motivation and performance. The practical part focuses on motivation of employees in selected business organisation which is Fire Rescue Service of the Czech Republic. Firstly there are mentionned basic information about association, its history and function. Afterwards, thesis contains description of curent motivational program and list of benefits provided to employees. Detailed survey was distributed between employees of association in order to get more information about their satisfaction. Last part of thesis recommends changes in the motivational program which could improve the motivation of employees and their performance as well.

Kľúčové slová

řízení výkonnosti, řízení lidských zdrojů, pracovní výkon, výkonnost podniku, motivační proces, motivace, teorie motivace, motivační program podniku, motivační faktory, odměňování

Keywords

human resource management, motivation, motivational process, theory of motivation, performance, performance management, business performance, motivational program, factors of motivation, remuneration

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 3. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Ing. Josef Kříž, CSc.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / odbor:
Economics and Management / Economics and Management