Pracovní mobilita Čechů na německý pracovní trh

Štěpánka PAKANDLOVÁ

Diplomová práce

Labor mobility of the Czechs to the German labor market

Anotace:

Práce se zabývá problematikou pracovní mobility Čechů na německý pracovní trh. Konkrétně byly řešeny osobní motivy k migračnímu nebo pendlerskému rozhodnutí. V rámci metodologie byly provedeny osobní rozhovory s pendlery v česko-německém pohraničí, na základě nichž byly zformulovány předpoklady pro kvantitativní šetření. Elektronickým dotazováním uskutečněným mezi Čechy, kteří v současné době pracují v Německu, se dospělo k závěru, že největším motivem pro ně byla možnost vyššího výdělku než v České republice. Největší překážkou byla jazyková neznalost. Chí-kvadrát test nezávislosti mimo jiné určil, že jazyková bariéra není závislá na věku těchto lidí. V druhém dotazníkovém šetření, jež bylo provedeno mezi studenty UJEP, bylo hodnocení motivů k možné pracovní mobilitě obdobné, jako v případě Čechů pracujících v Německu. I přesto, že za nejsilnější bariéru pracovní mobility považovali studenti obavu ze ztráty kontaktu s domácím prostředím (rodinou, partnerem, přáteli), nebyl znaménkovým ani Wilcoxonovým párovým testem potvrzen předpoklad, ze kterého vycházel cíl práce, že psychosociální důvody, jakožto předpokládaná bariéra pracovní migrace, jsou u mladých lidí silnější než ekonomické motivy (tj. vyšší mzda). Jazyková bariéra nebyla pro ně příliš významná. Pomocí Mann-Whitneyho testu bylo mimo jiné u obou dotazovaných cílových skupin zjištěno, že mzda motivuje k přijetí práce v zahraničí muže i ženy bez rozdílu.

Abstract:

The thesis deals with the issue of labor mobility of the Czechs to the German labor market. In particular, personal motives for migration or pendler decisions were dealt with. The personal interviews with pendlers in the Czech-German border region were carried out as a part of methodology, on their basis, presumptions for quantitative survey were formulated. By electronic survey conducted among Czechs, who are currently working in Germany, it was concluded that the greatest motive for them was the possibility of higher earnings than in the Czech Republic. The greatest obstacle for them was a language ignorance. Among other findings, Chi-quadrate test of independence has determined that the language barrier does not depend on the age of these people. In the second questionnaire survey, conducted among the UJEP students, the evaluation of the motives for possible job mobility was similar to that of the Czechs working in Germany. Despite the fact, that students considered losing the contact with home environment (family, partner, friends) as the strongest barrier, both the sign and the Wilcoxon pair test did not confirm the presumption, on which the aim of the thesis was based, that the psychosocial reasons, as the supposed barrier to labor migration, are stronger, than the economic motives (i.e. higher wages) among young people. The language barrier was not so important for them. Among other findings, it was found out that in both target groups of people by means of using Mann-Whitney test wages motivate to accept a job abroad both men and women without any difference.

Klíčová slova

Zahraniční pracovní mobilita, pracovní migrace, pendlerství, motivy a bariéry pracovní mobility, finanční motiv, zahraniční zkušenosti, psychosociální důvody, jazyková bariéra

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 3. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Alice Reissová, Ph.D.

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management