Rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele

Mgr. Andrea KVAPILOVÁ

Advanced ('rigorózní') thesis

Termination of employment relationship by notice of termination given by the employer

Anotácia:

Tato rigorózní práce je zaměřena na rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele, přičemž se tato práce se zabývá náležitostmi výpovědi a jejími vadami, dále některými instituty souvisejícími se skončením pracovního poměru, jako je výpovědní doba, odstupné a neplatnost rozvázání pracovního poměru, kde je blíže popsán postup při uplatňování práv z neplatného rozvázání pracovního poměru výpovědí, náhrada mzdy a obecně také žaloba na neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí. Stěžejní částí této rigorózní práce je čtvrtá kapitola třetí části, která se zabývá výpovědními důvody. Zákoník práce zná celkem osm výpovědních důvodů, které lze rozdělit na důvody organizační, zdravotní a důvody na straně zaměstnance. Tato rigorózní práce obsahuje několik úvah de lege ferenda, obvykle navazujících na výpovědní důvody. Práce však obsahuje i další úvahy de lege ferenda, kde je nabídnut a popsán jiný výpovědní důvod.

Abstract:

This rigorous thesis is focused on the termination of the employment relationship by notice of termination given by the employer. This thesis deals with the requirements of a notice of termination and its defects, as well as some institutes related to the termination of an employment relationship, such as the notice period, severance pay and the invalidity of the termination of the employment relationship, where the procedure for exercising rights from the invalid termination of the employment relationship by notice of termination is described in more detail, compensation of wages and also an action for the invalidity of the termination of the employment relationship by notice of termination. The key part of this rigorous thesis is the fourth chapter of the third part, which deals with grounds for notice of termination. The Labour Code recognizes a total of eight reasons for notice of termination, which can be divided into organizational reasons, health reasons and reasons based on the employee's side. This rigorous thesis contains several considerations de lege ferenda, usually following the grounds for notice of termination. However, the thesis also contains other considerations of de lege ferenda, where another reason for notice of termination is offered and described.

Kľúčové slová

Skončení pracovního poměru, výpověď, zaměstnavatel, zaměstnanec, odstupné, ochranná doba, neplatnost výpovědi

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 1. 2024

Zverejniť od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

University of West Bohemia

Faculty of Law

Advanced ('rigorózní řízení') programme / odbor:
Law and Legal Science / Právo