Personální procesy výběrového řízení

Bc. Veronika Chytrá

Diplomová práce

PERSONNEL PROCESSES OF SELECTION PROCEDURE

Anotace:

Diplomová práce se věnuje tématu výběru zaměstnanců ve výrobní firmě v automobilovém průmyslu Faurecia Interior System Bohemia s.r.o. Teoretická část poukazuje na teoretické informace, které jsou nezbytné pro pochopení a popis aktuálního stavu vybraného procesu. Další využití je v návrhové části, kde se poznatky využívají k sestavení nového procesu. První část je zaměřena na řízení lidských zdrojů z širšího pohledu, kde je rozebírána personální práce, strategie řízení a personální management. Druhá část je složena z analýzy pracovních míst, popisu pracovních míst, kvalifikačních a kompetenčních profilů pracovníků, kompetence, metody a procesy v návaznosti na výběr zaměstnance. Praktická část představuje Faurecii jako celek a následně Faurecii Interior Systems Bohemia s.r.o. jako samostatnou jednotku. Výzkumné metody pro získání dat o aktuálním stavu výběrového řízení byly polostrukturované rozhovory, pozorování a analýza dokumentů. Výzkumné otázky byly na stěžejní body v aktuálním procesu. Cílem diplomové práce je popis aktuálního stavu a následné návrhy na nový proces, který bude využitelný v praxi. Návrhová část vychází ze silných stránek aktuálního stavu, slabých stránek aktuálního stavu a z výstupů získaných od jiných Faurecií v České republice. Oblasti změny jsou předvýběr, kompetence a metody, pohovor, prohlídka závodu, video, časová dotace, zainteresované osoby a vyhodnocení. Návrhem práce je změna personálního obsazení, nastavení jednodenního výběrového řízení, zavedení tří testů na veškeré sledované kompetence ze strany zaměstnavatele, zavedení sledování videí a návštěva výroby, způsob vyhodnocení a pohovor nebo preselekci. Pohovor slouží pouze pro interní zaměstnance a preselekce pouze pro externí zaměstnance na dočasné přidělení.

Abstract:

The diploma thesis deals with the topic of employee selection in a manufacturing company in the automotive industry Faurecia Interior System Bohemia s.r.o. The theoretical part points to the theoretical information that is necessary to understand and describe the current state of the selected process. Another use is in the design part, where the knowledge is used to build a new system. The first part is focused on human resource management from a broader perspective, where personnel work, management strategies and personnel management are discussed. The second part consists of job analysis, job descriptions, qualification and competence profiles of employees, competencies, methods and processes in connection with employee selection. The practical part presents Faurecia as a whole and then Faurecia Interior Systems Bohemia s.r.o. as a separate unit. Research methods for obtaining data on the current state of the tender were semi-structured interviews, observations and document analysis. Research questions have been key points in the current process. The aim of the diploma thesis is to describe the current state and subsequent proposals for a new process that will be usable in practice. The design part is based on the strengths of the current state, the weaknesses of the current state and the outputs obtained from other Faurecia in the Czech Republic. Areas of change are pre-selection, competencies and methods, interview, tour of the plant, video, time allowance, stakeholders and evaluation. The proposal of the thesis is a change of staff, setting up a one-day selection procedure, introduction of three tests for all monitored competencies by the employer, introduction of video watching and a visit to the production, method of evaluation and interview or preselection. The interview is for internal staff only and pre-selection is for external staff only.

Klíčová slova

Výběrové řízení, Personální proces, operátor výroby

Keywords

PERSONNEL PROCESSES, SELECTION PROCEDURE, production operator

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 6. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Mgr. Barbora Pánková, Ph.D. MBA
• Oponent: David Ullrich, MBA Ph.D.

NEWTON College a.s.

Vysoká škola NEWTON

Magisterský studijní program / obor:
Management / Management lidských zdrojů