Identifikace faktorů fluktuace pracovníků ve vybrané organizaci

Lucie Šenková

Diplomová práce

Identification of factors of employee turnover in the selected organization

Anotace:

Cílem této práce je identifikace faktorů fluktuace ve vybrané společnosti. Teo-retická část se soustředí na komplexní shrnutí poznatků souvisejících s fluktuací. Na základě teoretické části byl vytvořen model zkoumaných faktorů, jako podklad pro praktickou část práce. Hlavním nástrojem pro dosažení cíle byla využita kvantitativní metoda sběru dat, formou dotazníkové šetření. Poté na základě regresního modelu byly zjištěny statisticky významné proměnné na záměr odchodu. Z dosažených výsledků jsou sestavena doporučení pro vybra-nou organizaci, ke snížení míry fluktuace.

Abstract:

The aim of this thesis is to identify the factors of turnover in the selected company. The theoretical part focuses on a comprehensive summary of knowledge related to turnover. On the basis of the theoretical part, a model of the investigated factors was created as a basis for the practical part of the thesis. The main tool used to achieve the objective was a quantitative method of data collection, in the form of a questionnaire survey. Then, based on the regression model, statistically significant variables on the intention to leave were identified. From the results obtained, recommendations are made to the selected organization, to reduce the turnover rate.

Klíčová slova

Fluktuace, Záměr odchodu, Faktory

Keywords

Turnover, Intention to leave, Factors

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 6. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 24. 8. 2023
• Vedoucí: Lenka Komárková
• Oponent: Miloslava Hiršová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program:
Management