Age management vo vybranej firme

Martina Malíková

Bachelor's thesis

Age management ve vybrané firmě

Anotácia:

Malíková, M. Age management ve vybrané firmě. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2020.Bakalářská práce se zabývá současnou situací firmy, jejího okolí a následnými návrhy age managementu. Cílem práce je navrhnout zavedení age managementu a zefektivnění řízení lidských zdrojů. Práce je rozdělena do dvou částí. V literární části je popisována demografická situace v České republice a na Slovensku, stárnutí populace, nezaměstnanost, diverzita a diverzitní management, age management a diskriminace. Analytickou část tvoří kvantitativní a kvalitativní výzkum. Návrhy na zavedení age managementu a zefektivnění řízení lidských zdrojů jsou navrženy na základě dotazníkového šetření a rozhovoru se zaměstnancem dané firmy. Navržené doporučení jsou ekonomicky vyčísleny v závěru bakalářské práce.

Abstract:

Malíková, M. Age management in selected company. Bachelor thesis. Brno: Mendel University in Brno, 2020.The bachelor thesis deals with the current situation of the company, its surroundings and proposals of age management. The aim of this thesis is to propose the application of the age management in the company and make the control of human resources effective. The thesis is divided into two parts. In theoretical part is described the demographic situation in Czech Republic and in Slovakia, population aging, unemployment, diversity and diversity management, age management and discrimination. Analytical part consists of quantitative and qualitative research. Suggestions to implement age management and making the control of human resources in company more effective are based on questionnaires and interview with employee of the company. Recommended suggestions are economically calculated in the conclusion of the bachelor thesis.

Abstract:

Malíková, M. Age management vo vybranej firme. Bakalárska práca. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2020.Bakalárska práca sa zaoberá súčasnou situáciou firmy, jej okolia a následnými návrhmi age managementu. Cieľom práce je navrhnúť zavedenie age managementu a zefektívnenia riadenia ľudských zdrojov. Práca je rozdelená do dvoch častí. V literárnej časti je popisovaná demografická situácia v Českej republike a na Slovensku, starnutie populácie, nezamestnanosť, diverzita a diverzitný manažment, age management a diskriminácia. Analytickú časť tvorí kvantitatívny a kvalitatívny výskum. Návrhy na zavedenie age managementu a zefektívnenie riadenia ľudských zdrojov sú navrhnuté na základe dotazníkového šetrenia a rozhovoru so zamestnancom danej firmy. Navrhnuté odporučenia sú ekonomicky vyčíslené v závere bakalárskej práce.

Kľúčové slová

demografický vývoj, Věkový management, stárnutí populace, nezaměstnanost, diverzita, diverzitní management, diskriminace

Keywords

Age management, demographic development, population aging, unemploymen, diversity, diversity management, discrimination

Kľúčové slová

Vekový manažment, demografický vývoj, starnutie populácie, nezamestnanosť, diverzita, diverzitný manažment, diskriminácia

Jazyk práce: Slovak

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 1. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Mgr. Hana Porkertová, Ph.D.

Mendel University in Brno

Faculty of Business and Economics

Bachelor programme / odbor:
Economics and management / Economics and Management