Zpracování a hodnocení problematiky mezd a zaměstnanců

Martina DRNKOVÁ

Bakalářská práce

Salery and Employee Problems Formulation and Evaluation

Anotace:

Cílem této bakalářské práce bylo proniknutí do oblasti zpracování mezd. Teoretická část nejprve vychází z objasnění pojmu mzda, jednotlivých funkcí mzdy, způsobu utváření, výpočtu a účtování mzdy. Je zde zmíněno i pracovní právo, zdravotní pojištění, pojistné na sociální zabezpečení a daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti. Vzhledem k tomu, že je tato oblast velice rozsáhlá a nelze ji v rámci této bakalářské práce zcela obsáhnout, soustřeďuje se především na systém odměňování a jeho jednotlivé nástroje. Obzvláště zvýšená pozornost je věnována zaměstnaneckým benefitům, a to v souvislosti se změnami v zákoně o daních z příjmů, které jsou v platnosti od 1. 1. 2007 a to především zásluhou zákoníku práce, který na první pohled mírně, ale ve skutečnosti velmi zásadně novelizoval zákon o daních z příjmů. Tato novela zapříčinila vznik širšího prostoru pro poskytování zaměstnaneckých výhod na vrub daňových výdajů zaměstnavatele. Praktická část je již zaměřená na konkrétní společnost. V této společnosti si každá dceřiná společnost vytváří pro své zaměstnance vlastní pravidla pro odměňování, pouze pro vrcholný management jsou pravidla nastaveny mateřskou společností. Pro názornost je zde představena podrobná struktura systému odměňováni včetně jeho jednotlivých nástrojů na jedné z dceřiných společností a dále je zde uveden i systém odměňování vrcholného managementu. K odměňování společnost v menší míře využívá i zaměstnanecké benefity, ale pro jejich poskytování není zatím vytvořen ucelený systém. Další úsek praktické části zahrnuje návrh na zlepšení způsobu odměňování prostřednictvím vytvoření uceleného systému poskytování zaměstnaneckých výhod. K již zmíněné novele zákona o daních z příjmů se vrací i praktická část, jelikož při seznamování s vybranými typy benefitů do již zmiňovaného systému, jsou v souvislosti s jejich poskytováním objasněny dopady na veřejné zdravotní pojištění, pojistné na sociální zabezpečení a daň z příjmů a to jak z pohledu zaměstnance tak i z pohledu zaměstnavatele. V závěrečné části je vyhodnocen systém odměňování v této společnosti a zároveň je zde vyzdvižena výhodnost odměňování prostřednictvím benefitů a to nejen v souvislosti s motivací a spokojeností zaměstnanců, ale i v souvislosti s daňovou optimalizací.

Abstract:

The aim of this bachelor's degree dissertation was to conduct an investigation into wage processing. The theoretical part of the study clarifies the notion of wage, describes its individual functions as well as the way it is determined, calculated and accounted. This section deals also with labour law, public health insurance, social security and physical persons{\crq} income tax of dependent activities. As this is a truly vast area impossible to cover in a single study in its entirety, this dissertation concentrates on the system of rewarding and the individual instruments that this system uses. The work focuses in particular on employees' benefits in relation to amendments made to the legal regulation of income tax, which took effect as of 1st January 2007, mainly due to the labour code, which contains amendments to income tax law. At first glance, these appear to be very mild, butin fact they are very substantial. This amendment resulted in the expansion of the room available for providing employees' benefits at the cost of the employer's tax related expenses. The practical part of the study deals with one particular company. Each of the subsidiaries of the company creates its own rules for rewarding its employees; the parent company only sets rules for rewarding members of top management. For the purpose of comprehensibility, the study presents a detailed structure of the rewardi system including the individual instruments adopted by one of its subsidiaries as well as the system used for rewarding the top management. The company rewards its employees on the basis of employees' benefits although no self-contained system has been put in place so far.. The following section of the practical part of the dissertation contains a proposal for an improvement of the reward system by means of creating a self-contained system of providing employees' benefits. The practical part of the dissertation then returns to the above mentioned amendment to income tax law, since the presentation of the selected types of benefits that are to be included in the rewards system also includes an explanation of how this impact upon public health insurance, social security and income tax, both from the employee's and employer's perspective. The concluding part comprises an evaluation of the rewards system adopted by this company and highlights the advantage of rewarding employees by means of benefits in relation not only to the employees' motivation and satisfaction, but also to tax optimization.

Klíčová slova

odměňování, mzda, funkce mzdy, mzdová politika, formy mzdy, příplatky ke mzdě, zaměstnanecké výhody, benefity, systém zaměstnaneckých výhod, pojistné, daň z příjmů.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 9. 2007

Zveřejnit od: 14. 9. 2007

Identifikátor: 8558

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 10. 2007
• Vedoucí: Ing. Marie Oubrechtová

JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH

Ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Účetnictví a finanční řízení podniku