Posilování angažovanosti zaměstnanců na pracovišti

Bc. Filip Vodvářka

Diplomová práce

Strengthening employee engagement in the workplace

Anotace:

Diplomová práce se zabývá tématem angažovaností zaměstnanců na pracovišti. Výzkum práce je zacílen na zaměstnance ve vybrané společnosti. Cílem je vyhodnocení, které ze čtyř sledovaných aspektů na základě sebedeterminační teorie jsou nejdůležitější při vytváření angažovanosti zaměstnanců na pracovišti. Mezi sledované aspekty se řadí autonomie, kompetentnost, sounáležitost a důvěra. Rovněž si autor práce klade za cíl doporučit konkrétní kroky pro zvýšení angažovaného stavu u zaměstnanců.

Abstract:

The diploma thesis focuses on the topic of strengthening employee engagement in the workplace. The aim of the study is to focus on employees of a given organization. The main goal is to evaluate which of the four monitored aspects based on self-determination theory are most important in creating employee engagement in the workplace. The monitored aspects are autonomy, competency, relatedness, and trust. The author also aims to recommend specifics steps to increase the engagement of employees.

Klíčová slova

angažovanost, vnitřní motivace, autonomie, kompetentnost, důvěra, sounáležitost, sebedeterminační teorie, engagement, intrinsic motivation, autonomy, competency, trust, relatedness, self-determination theory

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 5. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 6. 2021
• Vedoucí: Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Miroslav Suchanec, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Veřejná a sociální politika a lidské zdroje / Personální management a organizační rozvoj