Pracovní smlouva a vznik pracovního poměru

Ing. David Kaiser

Bakalářská práce

The employment contract and the origin of employment

Anotace:

Hlavním cílem této práce je stručně charakterizovat historický vývoj pracovní smlouvy a vzniku pracovního poměru. Snahou by mělo být shrnout dostupné informace a z nich vyvodit závěr pro další možný vývoj pracovní smlouvy. Bakalářská práce se skládá ze sedmi kapitol. První kapitola se věnuje především historii pracovní smlouvy, která sahá až do doby římské, ale její vývoj neustále pokračuje i v dnešní době. Druhá kapitola je věnována fázím před podpisem pracovní smlouvy a jejím náležitostem. Povinnými náležitostmi pracovní smlouvy jsou druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce. Ve smlouvě lze ale dohodnout i jiné náležitosti, na kterých mají účastnici zájem. Třetí kapitola je zaměřena na účastníky pracovněprávních vztahů, jimiž jsou zaměstnavatelé, zaměstnanci, odborové organizace a zástupci těchto účastníků. Čtvrtá kapitola pojednává o pracovním poměru a jeho vzniku, pátá kapitola charakterizuje dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Šestá kapitola objasňuje pojem švarcsystém, který se stal v současné době opět aktuální. A závěrečná, sedmá kapitola, je věnována méně známým pojmům, které souvisí s pracovní smlouvou a pracovním právem.

Abstract:

The main objective of this work is to briefly summarize historical development of an employment contract and employment relationship. The aim should be to summarize the available information to conclude the further possible development of an employment contract. My bachelor's thesis consists of seven chapters. The first chapter focuses on the history of the employment contract, which dates back to the Roman period, but its development has continued steadily up to now. The second chapter is devoted to stages prior to signing the employment contract and its requirements. The third chapter is focused on industrial relations actors, such as employers, employees, trade unions and representatives of those parties. The fourth chapter deals with the employment relationship and its establishment, the fifth chapter characterizes the agreement on work performed outside an employment relationship. The sixth chapter explains the concept of so called „švarcsystém“, which has become now again current. Finally, the seventh chapter is devoted to lesser-known concepts linked to a contract of employment and labor law.

Klíčová slova

Dohoda, outsourcing, homeworking, job-rotation, job-sharing, locatio-conductio, mzda, plat, pracovní činnost, pracovní poměr, pracovní smlouva, provedení práce, švarcsystém, zaměstnanec, zaměstnavatel, zákoník práce.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 4. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 24. 6. 2009
• Vedoucí: Mgr. Jiří Řehák
• Oponent: JUDr. Taťana Sommerová

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa