Projekt změny systému poskytování zaměstnaneckých výhod v a.s. Kordárna jako nástroje motivace a stabilizace zaměstnanců – Bc. Veronika JOSEFÍKOVÁ
Bc. Veronika JOSEFÍKOVÁ
Master's thesis
Projekt změny systému poskytování zaměstnaneckých výhod v a.s. Kordárna jako nástroje motivace a stabilizace zaměstnanců
Employee benefits administration system change project in KORDARNA a.s. company as a motivation and stabilization tool
Abstract:
Každá organizace musí neustále využívat a propojovat nejen materiální, finanční a informační zdroje, ale zejména zdroje lidské. Ty lze považovat za klíčový faktor úspěšnosti a prosperity organizace, protože jsou to právě lidé (zaměstnanci), kdo uvádějí do pohybu všechny ostatní zdroje podniku. Cílem projektu je analyzovat současnou situaci zaměstnaneckých výhod ve společnosti a.s. KORDÁRNA, vyhodnotit …moreAbstract:
Every single organization must continuously make use and interconnect not only material, financial and informational resources, but above all human resources. It can be consider as a key success factor of any organization, because it is the very people who get all those other resources moving. The goal of the paper work is to analyze present situation of employee benefits in KORDÁRNA a.s. company, …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 9. 5. 2006
Identifier:
1658
Thesis defence
- Date of defence: 30. 5. 2006
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
JOSEFÍKOVÁ, Veronika. \textit{Projekt změny systému poskytování zaměstnaneckých výhod v a.s. Kordárna jako nástroje motivace a stabilizace zaměstnanců}. Online. Master's thesis. Zlín: Tomas Bata University in Zlín, Faculty of Management and Economics. 2006. Available from: https://theses.cz/id/meh17e/.
The right form of listing the thesis as a source quoted
JOSEFÍKOVÁ, Veronika. Projekt změny systému poskytování zaměstnaneckých výhod v a.s. Kordárna jako nástroje motivace a stabilizace zaměstnanců. Zlín, 2006. diplomová práce (Ing.). Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky
Full text of thesis
Accessibility: Autor si přeje zpřístupnit práci pouze na univerzitě až od 09. 05. 2006
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomikyPlný text práce je k dispozici v elektronické podobě.
Tomas Bata University in Zlín
Faculty of Management and EconomicsMaster programme / field:
Economics and management / Industrial Engineering
Theses on a related topic
-
Řízení rizik a příležitostí při řízení lidských zdrojů na příkladu vybraného městského úřadu
Uhrová Uhrová -
Efektivnost řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Michaela Kulhánková -
Význam procesního řízení v rámci přijímání, odměňování a vzdělávání zaměstnanců jako základu řízení lidských zdrojů v praxi podniku
Ingrid Martincová -
Řízení lidských zdrojů a jeho aplikace v podnikové praxi
František Fišer -
Psychologická hlediska v řízení lidských zdrojů
Aneta Raševová -
Pracovní motivace a řízení lidských zdrojů
Kateřina Benda -
Problematika řízení lidských zdrojů u Policie České republiky
Josef Roth -
Řízení lidských zdrojů a jeho aplikace do podnikové praxe
Kamilla Kussainova