Mzdová agenda ve veřejné správě: vývoj a specifikace odměňování zaměstnanců ve školství

Jana Karasová

Bakalářská práce

Payroll agenda in public administration: development and specifics of employee remuneration in education

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá vývojem mzdové agendy ve veřejné správě. Zaměřuje se na systém odměňování zaměstnanců regionálního školství v České republice v letech 2019–2024. Práce vychází z analýzy právních předpisů, statistických dat Českého statistického úřadu, Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy a odborné literatury. Hodnotí dopady klíčových legislativních změn, zejména reformy financování regionálního školství účinné od roku 2020. Sleduje jejich vliv na strukturu platových poměrů pedagogických a nepedagogických pracovníků základních škol jako příspěvkových organizací. Práce ověřuje hypotézu, že růst platů v analyzovaném období byl determinován především politickými a makroekonomickými faktory, nikoli skutečnou výkonností jednotlivých veřejných institucí. Současně identifikuje dílčí trendy, mezi něž patří zejména prohlubování rozdílů v odměňování jednotlivých kategorií zaměstnanců a nárůst administrativní zátěže zřizovatelů i samotných škol.

Abstract:

The bachelor's thesis deals with the development of the wage agenda in public administration. It focuses on the system of remuneration of employees of regional education in the Czech Republic in the years 2019–2024. The work is based on an analysis of legal regulations, statistical data from the Czech Statistical Office, the Ministry of Education, Youth and Sports, and professional literature. It assesses the impacts of key legislative changes, in particular the reform of regional education financing in force from 2020. It monitors their influence on the structure of salary ratios of pedagogical and non-pedagogical employees of primary schools as a state-funded institution. The work verifies the hypothesis that the growth of salaries in the analyzed period was determined primarily by political and macroeconomic factors, not by the actual performance of particular public institutions. At the same time, it identifies partial trends, which include in particular the deepening of differences in the remuneration of individual categories of employees and the increase in the administrative burden of founders and schools themselves.

Klíčová slova

financování vzdělávání, mzdová agenda, odměňování zaměstnanců, platové třídy, regionální školství, reforma, veřejná správa, education financing, pay grades, payroll administration, public administration, regional education, remuneration of employees, school system

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 4. 2026

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 1. 6. 2026
• Vedoucí: JUDr. Marie Kohoutová
• Oponent: Mgr. et Mgr. Kateřina Smolíková, Ph.D.

CEVRO Univerzita

Bakalářský studijní program / obor:
Praxe veřejné správy / Praxe veřejné správy