Pracovní poměry na dobu určitou a ochrana práv zaměstnanců

Štěpána SCHÖNFELDOVÁ

Bakalářská práce

Fixed-term Employment and Protection of Employee Rights

Anotace:

Tato práce je věnována problematice pracovního poměru na dobu určitou a ochraně práv zaměstnanců. Úvodem je nastíněn vývoj právní úpravy pracovního poměru na dobu určitou zakončen platnou právní úpravou vztahující se k tématu. Následně jsou prostřednictvím zákonných ustanovení zákoníku práce charakterizována jeho specifika. V poslední části je rozpracována zásada rovnosti a zákazu diskriminace na pracovišti s pomocí definic pojmů rovnosti a diskriminace, objasnění diskriminačních důvodů a určení způsobů ochrany před diskriminací v pracovním prostředí.

Abstract:

The topic of this Bachelor thesis is fixed-term employment and protection of employees' rights. Firstly there is description of fixed-term employment development in history followed by the summary of legislation important for this thesis. The next chapter is dedicated to paragrafs in Labour code which regulates fixed-term employment relationship. The last chapter is focused on principle of equality and non-discrimination in the workplace. There is a definition of equality and discrimination, a legal list that should covers all grounds for discrimination and remedial measure relating to the protection against discrimination in labour relations.

Klíčová slova

pracovní právo, pracovní poměr na dobu určitou, zásada rovnosti a zákazu diskriminace, zákoník práce, směrnice Rady č. 1999/70/ES

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 3. 2022

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Doc. JUDr. Jarmila Pavlátová, CSc.

ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI

Fakulta právnická

Bakalářský studijní program / obor:
Právní specializace / Veřejná správa