Výběrový proces Work & Travel programu společnosti Southwestern Advantage a návrhy k jeho zefektivnění

Bc. Jan Falešník

Diplomová práce

Selection process of Southwestern Advantage Work & Travel program and suggestions for its greater efficiency

Anotace:

Tato práce pojednává o metodách a způsobech výběru studentů na letní pracovní program americké společnosti Southwestern Advantage. Popsány jsou metody oslovování potenci-álních kandidátů, předvýběru uchazečů, průběh samotného výběrové procesu až po vybrání vhodných kandidátů. Nastíněna je i adaptace, příprava a trénink studentů na léto. Analýza je provedena v rámci zkoumání efektivity jednotlivých stupňů náboru studentů. Cílem této práce je odhalit i zdánlivě skryté nesrovnalosti, které by se daly využít ke zlepšení metod oslovování, vybírání a adaptaci studentů na léto, tak i k navržení nejvhodnějších forem propagace tohoto programu studentům na Univerzitě Tomáše Bati ve Zlíně. Průběh celé analýzy i výzkumu je založen na čtyřleté osobní zkušenosti v této společnosti. Výsledky budou předloženy vedoucím studentských týmů jako doporučení pro další roky náboru studentů.

Abstract:

This thesis discusses the recruiting methods and techniques of students for a summer work program of the American company Southwestern Advantage. Methods of addressing potential candidates, pre-selection of candidates, the progress of the selection process all the way to the selection of suitable candidates are described. Also the adaptation, preparation and training of students for the summer are outlined. Analysis is performed by the examination of the effectiveness of various degrees of the student recruitment. The purpose of the thesis is to reveal seemingly hidden irregularities that could be used to improve the methods of addressing, selection and adaptation of students for the summer, as well as for designing the most appropriate forms of communication of this program to students at Tomas Bata University in Zlin. The process of analysis and research is based on four years of personal experience in this company. Results will be presented to the leaders of the student's teams as a recruiting recommendation for following years.

Klíčová slova

výběr studentů, letní pracovní program, efektivita, společnost Southwestern Advantage, oslovování, formy propagace

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 4. 2014

Zveřejnit od: 16. 4. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Pavla Kotyzová, Ph.D.

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta multimediálních komunikací

Magisterský studijní program / obor:
Mediální a komunikační studia / Marketingové komunikace