Long distance leadership and remote work

Ievgeniia Shvets

Diplomová práce

Anotace:

Diplomová práce je věnována studiu moderních rysů dálkového vedení a práce na dálku. Cílem diplomové práce bylo vyvinout vedení od starověku do současnosti. Jsou zdůrazněna hlavní období vývoje teorie vedení. Jsou uvedeny charakteristiky hlavních typů vůdců. Byly zkoumány vědecké přístupy k formování teorií vedení. V průběhu výzkumu bylo zjištěno, že globalizační procesy charakteristické pro moderní fázi vývoje společnosti přispívají k formování vzdáleného vedení. Diplomová práce identifikuje a studuje hlavní důvody vzniku vzdáleného vedení, identifikuje výhody využití vzdáleného vedení jak na straně zaměstnance, tak na straně zaměstnavatele. Studie umožnila určit podmínky pro efektivní rozvoj vedení na dálku v kontextu globalizace. Výzkum ukázal, že globální zavádění informačních a komunikačních technologií ve všech oblastech života téměř každého zaměstnance činí fyzickou přítomnost na pracovišti zbytečnou. V průběhu studie byly identifikovány a studovány moderní rysy rozvoje práce na dálku. Práce také analyzovala zkušenosti s využíváním vzdáleného vedení a vzdálené práce předními světovými společnostmi a hodnotila efektivitu využívání vzdáleného vedení a vzdálené práce pro společnost zaměstnavatele. V této diplomové práci byly použity následující metody: indukce a dedukce, metody teoretické generalizace, seskupování a srovnání, metody kauzace a abstraktně logická metoda. Výsledky studie jsou prezentovány pomocí schematických a grafických metod. V důsledku toho práce testuje následující vědecké hypotézy. H1: v moderním světě masivní přechod na práci na dálku v roce 2020 nepovede ke snížení efektivity zaměstnanců ve srovnání s rokem 2019. H2: v EU se podíl zaměstnanců pracujících na dálku zvýší na 15% z celkového počtu zaměstnanců a podíl zaměstnanců pracujících na dálku několik dní v týdnu přesáhne do roku 2030 40%. Celkový počet vzdálených pracovníků v EU do roku 2030 přesáhne 55% celkového počtu zaměstnaných obyvatel. H3: počet zaměstnanců pracujících na dálku v EU do roku 2030 vzroste oproti roku 2020 o více než 100%.

Abstract:

The master's dissertation is devoted to the study of modern features of long distance leadership and remote work. Master thesis aim was to the development of leadership from ancient times to the present day. The main periods of development of the theory of leadership are highlighted. The characteristics of the main types of leaders are provided. The scientific approaches to the formation of leadership theories have been investigated. In the course of the research, it was found that the globalization processes characteristic of the modern stage of the development of society contribute to the formation of remote leadership. The thesis identifies and studies the main reasons for the emergence of remote leadership, identifies the advantages of using remote leadership both on the part of the employee and on the part of the employer's company. The study made it possible to determine the conditions for the effective development of distance leadership in the context of globalization. The research showed that the global introduction of information and communication technologies in all spheres of life of almost every employee makes physical presence at the workplace unnecessary. In the course of the study, modern features of the development of remote work were identified and studied. The thesis also analyzed the experience of using remote leadership and remote work by the world's leading companies, assessing the effectiveness of using remote leadership and remote work for the employer's company. In this master's thesis, the following methods were used: induction and deduction, methods of theoretical generalization, grouping and comparison, methods of causation and the abstract-logical method. The results of the study are presented using schematic and graphical methods. Consequently, the thesis tests the following scientific hypotheses. H1: in the modern world massive transition to remote work in 2020 will not lead to a decrease in employee efficiency compared to 2019. H2: in the EU, the proportion of employees working completely remotely will increase to 15% of the total number of employees, and the proportion of employees working remotely several days a week will exceed 40% by 2030. The total number of remote workers in the EU by 2030 will exceed 55% of the total employed population. H3: the number of employees working remotely in the EU by 2030 will increase by more than 100% compared to 2020.

Keywords

Keywords Leadership, theory of leadership, long distance leadership, globalization, remote work, effectiveness, prospects for the development of long distance leadership and remote work.

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 4. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 9. 6. 2021
• Vedoucí: Ing. Eva Kostikov, Ph.D.
• Oponent: Ing. Lenka Farkačová, Ph.D.

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Business Management and Corporate Finance