HR management a public relations - Vliv interní komunikace na motivaci zaměstnanců

Bc. Hana Mrzenová

Master's thesis

HR management and Public Relations - Ingluence of internal communication on employee's motivation

Anotácia:

V současné době jsou schopny dlouhodobě úspěšně podnikat pouze firmy, které dokáží být lepší, produktivnější a kreativnější než ostatní v daném oboru. Je mnoho cest, kterými se kvalitní společnost může ubírat. Není to ale možné, pokud zapomene na nejdůležitější oblast. Lidské zdroje a komunikaci s nimi. Nejvýznamnější hybnou silou každé firmy jsou dnes především její spokojení zaměstnanci.Ve své práci, především v její praktické části hledám příčiny nízké motivace zaměstnanců české IT společnosti vedoucí k celkové nespokojenosti a následně odchodu z firmy. Jako hlavní možnou příčinu uvádím nedostatečnou interní komunikaci. Cílem práce je na základě analýzy výsledků externího a interního průzkumu naznačit cestu vedoucí k obecnému zlepšení atmosféry na pracovišti.

Abstract:

In today´s modern world only companies that can be more productive, creative and better than others in the field can take long-term success. There are many ways which a company can choose to reach it´s goals. None of them can not forget the most important areas as human resources and communication with them. The most important driving force of every company is satisfied staff. In application part of my disertation I search for causes of low employee motivation level in czech IT company leading to overall dissatisfaction and exit from the company. As the main reason I mention the possible lack of internal communication. The aim of this work is based on the analysis of results of external and internal survey indicate the road to improving the general atmosphere in the workplace.

Kľúčové slová

Motivace zaměstnanců, Motivační faktory, Stimulacem, Komunikační mix, Interní komunikace, Pyramida potřeb Employee´s Motivation, Factors of Motivation, Stimulation, Communication Mix, Internal Communication, Hierarchy of Needs

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 4. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 11. 6. 2010
• Vedúci: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: Ing. Miroslav Brábník, CSc.

University of Finance and Administration

Master programme / odbor:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance