Měnící se trendy v oblasti výběru zaměstnanců

Bc. Diana Charvátová

Master's thesis

Changing Recruiting Trends

Abstract:

Diplomová práce se zabývá tématem měnících se trendů v oblasti výběru zaměstnanců ve vybrané společnosti ŠKODA AUTO a.s. Hlavním cílem diplomové práce je identifikovat nové trendy v oblasti výběru zaměstnanců v podmínkách konkrétní společnosti a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodná opatření.Teoretická část diplomové práce je zaměřena na prostudování české i zahraniční odborné literatury. Ta se zabývá problematikou lidských zdrojů, řízení lidských zdrojů, personálních činností, popisu pracovního místa a jednotlivých metod získávání a výběru zaměstnanců. Praktická část diplomové práce popisuje systém získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti ŠKODA AUTO a.s. V rámci popisu využívaných metod dochází k identifikaci nových trendů využívaných při výběrovém procesu. Využita byla analýza externích i interních dokumentů a kvalitativní techniky sběru dat jako je otevřené a nezúčastněné pozorování a strukturované rozhovory s personalisty a jejich komparace. Pomocí výsledků z kvalitativního šetření jsou učiněny závěry poukazující na nedostatky ve využívání nových trendů při náborovém, ale taktéž výběrovém procesu. Závěr diplomové práce je věnován doporučením společnosti ŠKODA AUTO a.s. v oblasti efektivnějšího využívání jak stávajících, tak nových trendů v oblasti získávání a výběru zaměstnanců.

Abstract:

The thesis relates to changing recruiting trends in a selected company in ŠKODA AUTO a.s. The main aim of the thesis is to identify new trends of selection of the employees in conditions of a concrete company. Moreover, suggest appropriate measures in the case of finding defects.The theoretical part of the thesis is focused on studying Czech and foreign literature. It deals with human resources, human resource management, personnel activities, job description and the various methods of recruitment and selection of employees.The practical part of the thesis describes a system for recruiting and selection of employees in the company of ŠKODA AUTO a.s. In the description of the utilized methods are identified new trends that are used in the selection process. The analysis of an internal and an external document and qualitative data collection techniques such as opening a disinterested observation and structured interviews with recruiters and their following comparison have been used. According to the results of the qualitative survey are findings suggesting deficiencies in the use of new trends in the recruitment, but also the in the selection process.The conclusion of the thesis is devoted to the recommendations of ŠKODA AUTO a.s. in a more efficient use of both existing and new trends in recruitment and selection of employees.

Keywords

výběr zaměstnanců, výběrové řízení, metody výběru, assessment centre, LinkedIn, získávání zaměstnanců, zaměstnanec, konkurenční výhoda

Keywords

selection procedure, methods of selection, assessment centre, LinkedIn, selection of employees, recruiting of employees, employee, competitive advantage

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 30. 3. 2017

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics and Management / Economics and Management