Odměňování jako hlavní stimulační prostředek řízení.

Michaela MUSKOVÁ

Bachelor's thesis

Remuneration as the main stimulative instrument of management.

Abstract:

Bakalářská práce je především orientovaná na problematiku odměňování v souvislosti s řízením pracovního výkonu a motivací. Nedílnou součástí práce je vymezení základních činností managementu odměňování a pojmů jako mzda a plat. Stručně je nastíněn i historický vývoj odměňování za práci, který je podle mého názoru důležitý z hlediska uvědomění si současné situace. Součástí jsou teoretické koncepce, které jsou podkladem pro vytváření systému odměňování v organizacích. Značná důležitost je přisuzována hmotným a nehmotným stimulům. Praktická část věnuje pozornost nehmotným odměnám a formou dotazníkového šetření zkoumá míru jejich využívání v praxi včetně vlivu na výkonnost pracovníka. Předpokládaný význam nehmotných odměn byl potvrzen a zdůvodněn. V práci nejsou opomenuty ani návrhy na možné zlepšení systému odměňování.

Abstract:

Bachelor thesis is primarily orientated on questions of remuneration in connection with performance management and motivation. Definitions of basic acitivities of remuneration management and copcepts like wages and salaries are integral part of this work. The historical evolution of remuneration that is briefly outlined, is quite important for understanding of the present situation. Teoretical concepts as significant elements are the base for creation of remuneration system in organizations. Tangible and intangible stimuli are considered of great importance. The practical part deals with intangible stimuli ? via questionnaires I investigated and examined to what extent these stimuli are used in practice, including their impact on worker?s productivity. As expected the results of my research confirmed and backed up the value of these stimuli. Suggestions for potential improvement of remuneration system aren?t omitted.

Keywords

odměňování, hmotné stimuly, nehmotné stimuly, management odměňování, mzda, plat, historický vývoj odměňování, řízení pracovního výkonu, motivace

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 5. 3. 2010

Thesis defence

• Date of defence: 27. 5. 2010
• Supervisor: Ing. Štěpánka Ryšánková

JAN EVANGELISTA PURKYNĚ UNIVERSITY IN ÚSTÍ NAD LABEM

Faculty of Social and Economic Studies

Bachelor programme / field:
Economics and Management / Business Administration and Management