Odměňováni a motivace zaměstnanců v podniku

Bc. Václav Svoboda

Master's thesis

Remuneration and Motivation of Employees in the Company

Anotácia:

Diplomová práce je věnována analýze systému odměňování a motivace zaměstnanců ve firmě MHM EKO s.r.o. Teoretická část popisuje základní pojmy z oblasti odměňování a motivace. Jedná se o strategie odměňování, mzdový systém, mzdové formy, fáze odměňování a zaměstnanecké výhody. U motivace jde o typy a procesy motivace, pracovní motivace, motivačními teoriemi a vztahem mezi motivací a odměňováním. Praktická část se zabývá analýzou, empirickým šetřením a rozhovorem v podniku MHM EKO s.r.o. a následným doporučením možných změn v oblasti odměňování a motivace v podniku.

Abstract:

The thesis devoted to an analyze the system of remuneration and motivation of employees in the company MHM EKO s.r.o. The theoretical part describes the basic concepts of reward and motivation. This is a remuneration strategy, payroll system, payroll forms, phase compensation and employee benefits. In terms of types of motivation are motivation processes, work motivation, motivational theories and the relationship between motivation and remuneration. The practical part deals with the analysis, the empiric investigation and the interview in the company MHM EKO s.r.o. Advising the possible changes in reward and motivation in the company.

Kľúčové slová

odměňování, motivace, mzdové formy, mzda, systém odměňování, zaměstnanecké výhody, teorie motivace, remuneration, motivation, payroll forms, wages, reward system, employee benefits, motivation theory

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 6. 2015
• Vedúci: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: PhDr. Hana Navarová, CSc.

University of Finance and Administration

Master programme / odbor:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance