Návrh motivačního systému ve zvolené organizaci

Denisa Hrdá

Bakalářská práce

Design of the Incentive System for a Chosen Organization

Anotace:

Tato práce je vypracována na téma „Návrh motivačního systému ve zvolené organizaci“.Zaměřuje se na konkrétní způsoby motivace pracovníků k vyššímu výkonu. Zkoumá motivační systém v Podniku XY nejen z pohledu řadových pracovníků, nýbrž i pracovníků vykonávající vedoucí pozice. Cílem práce je zhodnocení aktuálního stavu motivačního systému v Podniku XY a následně navržení změn motivačního systému v Podniku XY za účelem větší spokojenosti pracovníků a jejich setrvání v podniku. Práce je rozdělena na dvě části – teoretickou a praktickou. V teoretické části práce je provedena literární rešerše za účelem zpracování teoretických východisek týkajících se problematiky motivace, stimulů, postojů a odměňování pracovníků. Jako zdroje jsou použity odborné publikace a články v českém a anglickém jazyce. V praktické části je popsána základní charakteristika podniku a jeho řídící struktury. Dále je provedena analýza stávajícího motivačního systému Podniku XY v pěti oblastech a to: Prostředí, Hmotné stimuly, Sociální stimuly, Morální stimuly a Vzdělávání a profesní růst. Analýza stávajícího motivačního systému je provedena pomocí analýzy sekundárních dat z poskytnutých interních dokumentů, kvantitativní metody dotazníkového šetření s třiceti sedmi řadovými pracovníky a kvalitativní metody částečně řízeného rozhovoru se třemi vedoucími pracovníky. Na základě provedeného dotazníkového šetření a rozhovorů byly zjištěny nedostatky ve stávajícím motivačním systému. Z toho důvodu byly navrženy a doporučeny změny a úpravy jednotlivých oblastí systému. Změny byly navrženy ve všech pěti zkoumaných oblastech.

Abstract:

This thesis is elaborated on the theme "Design of the Incentive System for a Chosen organization".It focuses on specific ways of motivating workers to higher performance. It examines the incentive system in the XY Company not only from the point of view of ordinary employees, but also of executives.The aim of the work is to evaluate the current state of the motivation system in the XY Company and subsequently to propose changes to the motivation system in the XY Company in order to increase the satisfaction of workers and their stay in the company. The thesis is divided into two parts - theoretical and practical.In the theoretical part of the thesis, a literary research is carried out in order to elaborate the theoretical background concerning the issue of motivation, incentives, attitudes and remuneration of workers. Professional publications and articles in Czech and English are used as sources.The practical part describes the basic characteristics of the company and its management structure. Further, the analysis of the existing motivation system of the Company XY is carried out in five areas: Environment, Material Incentives, Social Incentives, Moral Incentives and Education and Professional Growth. The analysis of the existing motivation system is carried out through the analysis of secondary data from the provided internal documents, the quantitative method of the questionnaire survey with thirty-seven staff and the qualitative method of the partially managed interview with three executives.Based on the questionnaire survey and interviews, shortcomings were found in the current motivation system. For this reason, changes and modifications to individual areas of the system have been proposed and recommended. Changes were proposed in all five areas examined.

Klíčová slova

Hmotné stimuly, Sociální stimuly, Morální stimuly, Motivační systém, Odměňování, Motivace

Keywords

Material incentives, Social incentives, Moral incentives, Motivation system, Remuneration, Motivation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 3. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Monika Jadrná, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj