Podniková kultura a její vliv na spokojenost zaměstnanců

Petr Štefan

Master's thesis

Corporate culture and its affects on employee satisfaction

Abstract:

Diplomová práce pojednává o podnikové kultuře ve vybrané společnosti. Pro tuto diplomovou práci byla vybrána společnost Deloitte a pro samotné účely výzkumného šetření oddělení ICT konzulting. Diplomová práce popisuje a hodnotí současný stav podnikové kultury dané společnosti a také navrhuje možné změny, které by mohly mít pozitivní vliv na zlepšení současného stavu. Diplomová práce je rozdělena do dvou samostatných částí, první část je řešena formou literární rešerše a druhá část se zabývá vlastním empirickým výzkumem.Literární rešerše se věnuje základnímu rozdělení a pojmům podnikové kultury a také slouží jako podklad pro empirický výzkum.Samotný empirický výzkum se věnuje vybrané společnosti. Popisuje a analyzuje podnikovou kulturu v závislosti na spokojenosti zaměstnanců. Analyzovaná data byla získána pomocí studia interních dokumentů, dotazníkového šetření a rozhovoru se zaměstnancem ICT oddělení ve společnosti Deloitte. Diplomová práce hodnotí získané údaje a navrhuje doporučení, které by mohly mít pozitivní vliv na zlepšení situace podnikové kultury v dané společnosti.

Abstract:

The diploma thesis deals with the corporate culture in a selected company. Fot the purpose of the thesis the company Deloitte was chosen and the analysis focuses on the ICT consulting department. The thesis describes the current state of corporate culture of the company and it proposes possible changes that could improve the current state. The thesis is divided into the major parts. The first part is in a form of a literary research, the other one deals with its own empirical research. The literary research is dedicated to the basic distinction of the corporate culture and common terms related to it. IT also serves as s foundation for the empirical research. The empirical research focuses on the selected company. It describes and analyses the corporate culture and its correlation with the degree of satisfaction of the employees. The analyzed data were obtained by the usage of internal documents, surveys and of an interview with an employee from the ICT department of the Deloitte company. The diploma thesis evaluates the retrieved data and offers sugggestions that could lead to a possitie influance on the current corporate culture in the company.

Keywords

interpersonální vztahy, kariérní růst, komunikace, podniková kultura, zaměstnanci na pracovišti, motivace

Keywords

career growth, communication, employee at a worksite, corporate culture, motivation, interpersonal relations

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 30. 11. 2015

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Ladislav Pilař, MBA Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics and Management / Economics and Management