Participace zaměstnanců na tvorbě sociálního programu vybrané firmy

Bc. Bohuslav Nagy

Diplomová práce

Participation of employees on making social programme of selected corporation

Anotace:

Diplomová práce nese název Participace zaměstnanců na tvorbě sociálního programu vybrané firmy. Jejím cílem je odpovědět na otázku: Mají zaměstnanci vybrané firmy možnost podílet se na tvorbě sociálních programů takovým způsobem, aby se zvýšila jejich důvěra k firmě? Teoretická část práce popisuje různé formy participace zaměstnanců v organizacích v oblasti řízení lidských zdrojů a nástroje, které to umožňují. Dále teorie uvádí, jak participace zaměstnanců působí na důvěru zaměstnanců k organizaci. Teoretická část je taky základnou pro tvorbu dílčích výzkumních otázek. K objasnění hlavní výzkumné otázky jsem použil kvalitativní výzkumnou strategii. Technikou, která sloužila, jako nástroj pro sběr dat byl rozhovor pomocí návodu, podpořená studiem dokumentů. Rozhovory jsem vedl se zaměstnanci na různých pozicích. V empirické části jsem pak zjišťoval míru participace zaměstnanců na tvorbě sociálních programů a jaký má tato participace vliv na jejich důvěru k firmě. V této části je také uvedena odpověď na hlavní výzkumnou otázku. Závěr shrnuje veškeré poznatky a provádí reflexi výzkumu. Diplomová práce obsahuje 18218 slov.

Abstract:

The thesis is called Participation of employees on making social programme of selected corporation. The aim is to answer the question: Do employees of selected corporation have a possibility to participate in the creation of social programmes in such a way to increase their trust in the corporation? The theoretical part of this thesis describes the various forms of participation of employees in organizations in the field of human resources management and tools that make it possible. Furthermore, the theory shows how employee participation affects the confidence of employees to the organization. The theoretical part is also the base for creating partial research questions. To clarify the main reasearch questions, I used qualitative research strategy. Technique, which served as a tool for data collection was an interview with the instructions, supported by the study of documents. I conducted interviews with employees at different positions. In the empirical part, I then found out the participation rate of employees in the creation of social programmes and how this participation has an impact on their confidence in the corporation. In this part there is also the answer to the main research question. Conclusion summarizes all the information and conducts research reflection. The thesis contains 18218 full words.

Klíčová slova

Armstrong, Bedrnová, Disman, důvěra, firma Gregor Hendl, Heriot, hierarchický typ Holá Hroník Janoušková kolektivní vyjednávání komunikace Koubek management Matoušek Musil, odbory organizace, participace, Pelc pracovní porada přímé zapojování, reaktivní zapojování, Reichel Rossi, rozhovor, Ryšavý sociální program synergický typ

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 1. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 1. 2012
• Vedoucí: prof. PhDr. Libor Musil, CSc.
• Oponent: PhDr. Kateřina Kubalčíková, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální politika a sociální práce