Vedení lidí ve veřejné správě

Eliška Hrnčířová

Diplomová práce

Leadership in public administration

Anotace:

Diplomová práce pojednává o vedení lidí ve veřejné správě v České republice, konkrétně se zaměřuje na vedení pracovníků na městských úřadech v Královéhradeckém kraji. Byla stanovena hypotéza, že pracovníci jsou vedeni efektivně a vedoucí využívají správné metody vedení. V první části jsou uvedeny teoretické principy a charakteristiky veřejné správy a vedení, a to jak v obecném směru, tak v konkrétním se zaměřením na vedení ve veřejné správě a styly vedení. Praktická část se zaměřuje na výzkum používaných stylů vedení vedoucími pracovníky na městských úřadech. K tomuto účelu bylo použito dotazníkového šetření Multifactor leadership questionnaire (MLQ), vytvořeného Bassem a Avoliem. Výsledky potvrdily hypotézu, že vedoucí pracovníci využívají prvky efektivního způsobu vedení. Na závěr jsem výsledky porovnala a zhodnotila stav vedení na městských úřadech v České republice.

Abstract:

The diploma thesis deals with leadership in public administration in the Czech Republic. It is specifically focuses on leadership in municipalities in region Hradec Králové. There is hypothesis, that employees are led effectively and the leaders use for it appropriate leadership styles. In first section are defined the theoretical principles and characteristics of public administration and leadership. It is defined both, generally and specifically. Specifically it is focusing on leadership in public administration and leadership styles. The practical section is focused on research of using leadership styles by leaders in municipalities. For this purpose was used a questionnaire survey Multifactor leadership questionnaire (MLQ) designed by Bass and Avolio. The results confirmed the hypothesis that leaders used elements of effective leadership style. In conclusion, I compared the results and assess the situation of leadership in municipalities in the Czech Republic.

Klíčová slova

správa veřejná, úřad městský, kraj Královéhradecký, styly vedení, osobnost vedoucího, vedení transformační, vedení transakční, dotazník vedení multifaktorový

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 11. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 1. 2015
• Vedoucí: doc. Ing. Pavel Bachmann, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Robert Čapek, Ph.D.

Univerzita Hradec Králové

Fakulta informatiky a managementu

Magisterský studijní program / obor:
Systémové inženýrství a informatika / Informační management