Faktory ovlivňující zaměstnavatele v přijetí lidí se záznamem v rejstříku trestů

Bc. Magdalena Otáhalová

Diplomová práce

Factors influencing employer hiring decisions for applicants with a Criminal Record

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá faktory, které ovlivňují zaměstnavatele v přijmutí uchazeče se záznamem v rejstříku trestů. V první části práce se zaměřuji na celou problematiku zaměstnání lidí se záznamem v rejstříku trestů a na úlohu zaměstnavatelů v tomto procesu. Také zde rozebírám konkrétní faktory ovlivňující ochotu zaměstnavatelů. V druhé části práce pak za pomocí kvantitativního výzkumu zkoumám míru ochoty zaměstnavatele v přijmutí uchazeče se záznamem v rejstříku trestů, a které faktory a do jaké míry tuto míru ochoty ovlivňují.

Abstract:

This thesis deals with factors affecting the employer in the process of hiring an applicant with a criminal record. In the first part of the thesis I focus on the issue of employing people with criminal records and the role of employers in such process. I also discuss specific factors which affects the willingness of empoyers. In the second part I investigate the willingness of the employer to hire an applicant with a criminal record using quantitative research methods, the factors that influence it, and the extent of such factors.

Klíčová slova

Zaměstnavatel, propuštěný, resocializace, práce, rejstřík trestů, ochota, Employer, ex-offender, resocialization, job, criminal record, willingness

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 5. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 6. 2017
• Vedoucí: Mgr. Martin Sedláček, Ph.D.
• Oponent: doc. Mgr. Petr Novotný, Ph.D.

Masarykova univerzita

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Pedagogika / Andragogika