Zabezpečenie a prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov

Bc. Silvia Nosková

Bachelor's thesis

Security and Transfer of Rights and Obligations Arising from Employment Relations

Abstract:

Annotation of work: One of significant stability factors of human society development enabling the economic, political, social and general cultural progress is the existence of rules, behaviour standards, keeping of which is in the interest of stability of the country that is developing socially in all spheres. Already the oldest state-legal theories perceived the labour law as inevitable part for demand fulfilment securing to protect the weaker party of employment relationship, i.e. the employee. Improvement of labour law system, improvement of employment legal relationships governmental protection system could be shown in chronological context on specific historical territorial state units. Also presently, the protective function can be considered as the most important and prevailing function of labour law. On the other hand we definitely cannot consider this function as the only one. Besides the protective function also the labour law administrative function plays the significant role. Labour law creates the frame and conditions, under which the working process is carried out, it specifies the labour rate, compensation, and determines the rules for labour market behaviour. But a large scale of chosen topic "Transfer of rights and duties from employment legal relationships" does not enable the longer historical excursion. In the case of strict concentration on work topic, the institute of rights and duties transfer from employment legal relationships can be perceived also from global aspect with acceptation of differences between legal systems or differences between individual countries legal rules. With regard to wide spectrum of rights and duties resulted from employment relationships, the institute of rights and duties transfer from employment legal relationships can be considered as dynamic category and it also in relation to frequently changing legislation.

Abstract:

Anotácia práce Jedným z významných stabilizačných faktorov pri vývoji ľudskej spoločnosti umožňujúcim ekonomický, politický, spoločenský a celkovo kultúrny rozvoj, je existencia pravidiel, noriem správania sa, ktorých dodržiavanie je v záujme stability všestranne spoločensky napredujúceho štátu. Už najstaršie štátoprávne teórie vnímali pracovné právo ako nevyhnutnú súčasť pre zabezpečenie plnenia potreby chrániť slabšiu stranu pracovného vzťahu, t.j. zamestnanca. Na konkrétnych historických územných štátnych celkoch by bolo možné v chronologickom kontexte poukázať na zdokonaľovanie systému pracovného práva, zdokonaľovanie systému štátnej ochrany pracovnoprávnych vzťahov. Aj v súčasnej dobe je možné považovať ochrannú funkciu za najdôležitejšiu a prevažujúcu funkciu pracovného práva. Na druhej strane nemôžeme túto funkciu rozhodne považovať za jedinú. Vedľa ochrannej funkcie hrá nezanedbateľnú úlohu aj organizačná funkcia pracovného práva. Pracovné právo vytvára rámec a podmienky, za ktorých sa uskutočňuje pracovný proces, vymedzuje mieru práce, odmenu za prácu a stanovuje pravidlá pre fungovanie trhu práce, avšak rozsiahlosť vybranej témy „ Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov “ dlhší historický exkurz neumožňuje. Striktne sa sústrediac na tému práce je taktiež možné vnímať inštitút prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov z globálneho aspektu akceptujúc rozdielnosť právnych systémov, resp. rozdielnosť právnych predpisov jednotlivých štátov. Vzhľadom na široké spektrum práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov možno inštitút prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov chápať ako dynamickú kategóriu a to aj vo vzťahu k relatívne často meniacej sa legislatíve.

Kľúčové slová

Právna úprava zabezpečenia a prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, Zmena subjektov pracovnoprávnych vzťahov, Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov

Jazyk práce: Slovak

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 6. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 9. 6. 2009
• Vedúci: JUDr. Juraj Kollár
• Oponent: JUDr. Soňa Oslanská

Banking Institute/College of Banking

Banking Institute/College of Banking SK

Bachelor programme / odbor:
Banking / Legal Administration in Undertaking