Analýza řízení lidských zdrojů v řetězci hotelové společnosti Accor – Juliana SLIVKOVÁ
Juliana SLIVKOVÁ
Bakalářská práce
Analýza řízení lidských zdrojů v řetězci hotelové společnosti Accor
Analysis of Human Resources Management in a Chain of Hotel Accor
Anotace:
Cílem bakalářské práce je představit analýzu řízení lidských zdrojů v řetězci hotelové společnosti Accor. V první části bakalářské práci jsou zmíněny nejdůležitější pojmy zkoumané oblasti a obecná charakteristika tohoto odvětví. V druhé části je představena společnost Accor, její profil, historie, hlavní činnost a další charakteristiky. Třetí část je věnována samotné analýze řízení lidských zdrojů …víceAbstract:
The aim of this bachelor thesis is to present an analysis of human resource management in the chain hotel company Accor. In the first part of work the most important concepts of this sphere and general characteristics are mentioned. In the second part, the company Accor is presented, also its history, profile, the main activity and other characteristics. The third part is dedicated to analysis of human …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 4. 2014
Zveřejnit od: 23. 4. 2014
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: Ing. Lucie Sára Závodná, Ph.D.
Citační záznam
Jak správně citovat práci
SLIVKOVÁ, Juliana. Analýza řízení lidských zdrojů v řetězci hotelové společnosti Accor. Olomouc, 2014. bakalářská práce (Bc.). UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI. Filozofická fakulta
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti od 23.4.2014
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou od 23. 4. 2014 dostupné: světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI, Filozofická fakultaUNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI
Filozofická fakultaBakalářský studijní program / obor:
Filologie / Francouzština se zaměřením na aplikovanou ekonomii
Práce na příbuzné téma
-
Diversity Management and Human Resource Management Measures in Multinational Corporations
Xiwen Yu -
Age management ve státní správě a soukromém sektoru
Kristýna Pekařová -
Age management v řízení lidských zdrojů
Markéta Režnarová -
Age management jako nástroj řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci
Terezie Krestová -
Age management a jeho význam v rámci problematiky řízení lidských zdrojů.
Pavlína Verešová -
Studijní opora pro personální management
Romana Davidová -
Talent management a jeho procesy ve vybrané společnosti
Jolana Hönigová -
Význam procesního řízení v rámci přijímání, odměňování a vzdělávání zaměstnanců jako základu řízení lidských zdrojů v praxi podniku
Ingrid Martincová
Název
Vložil
Vloženo
Práva