Sociální dimenze personální práce

Ing. Kateřina Bezvodová

Diplomová práce

Social Dimension of Personnel Service

Anotace:

Práce řeší problematiku z oboru personálního managementu a hledá odpověď na otázku, jakou roli hraje kvalita sociálního programu při stabilizaci zaměstnanců. Konkrétně se zabývám situací v ukončování služebního poměru u příslušníků Policie ČR. V teoretické části je mimo jiné načrtnuta v obecné poloze struktura modelového sociálního programu. V aplikační části porovnávám sociální program zmíněné organizace, tedy Policie ČR s modelovým sociálním programem. Provádím analýzu dat získaných s laskavou pomocí vedení a pracovníků personálního útvaru Policejního prezidia. Cílem práce je naznačit možnosti zkvalitnění daného sociálního programu ve vztahu k fluktuaci zaměstnanců. V závěru formuluji některé náměty na opatření, která by mohla přispět k personální stabilizaci.

Abstract:

The dissetration thesis deals with problems from the scope of the human resources management and looks for the answer to question what part performs the quality of social program in staff stabilization. Specifically I deal with personnel turnover of the members of the Police of the Czech Republic. In the theoretical part the structure of the model social program is sketched out. In the application part I compare the social program of above mentioned organization (the Police of the Czech Republic) to the model social program. I analyse data obtained from staff department of the Police presidium. The aim of the thesis is to indicate possibilities how to improve the quality of the social program. In the conclusion I define some items for measures which can contribute to staff stabilization.

Klíčová slova

Klíčová slova řízení lidských zdrojů, sociální rozvoj pracovníků, personální management, lidský kapitál, pracovní motivace, podniková kultura, sociální program organizace. Keywords human resources management, social development of personnel, human resources management, human capital, work motivation, corporate culture, social program of organization

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 5. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 6. 2008
• Vedoucí: doc. Ing. Hana Jírová, CSc.
• Oponent: Mgr. Evžen Cimrman

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance