Účinnost rekvalifikací na lokálním trhu práce okresu Ústí nad Orlicí

Mgr. Sabina Hortlíková

Bakalářská práce

The Effectiveness of Retraining Courses on the Local Labour Market in the Discrict of Ústí nad Orlicí

Anotace:

Tato bakalářská práce si klade za cíl zodpovědět hlavní výzkumnou otázku: Jaké jsou přínosy pro účastníky rekvalifikací na lokálním trhu práce okresu Ústí nad Orlicí? Práce je koncipována jako sumativní evaluace dopadu se zaměřením na přínos rekvalifikačních kurzů na lokálním trhu práce Ústí nad Orlicí pro jejich účastníky ve vymezeném období. Představuje aktivní politiku zaměstnanosti, rekvalifikace - cíle, členění, právní vymezení, celoživotní vzdělávání - jehož součástí rekvalifikační kurzy jsou. Osvětluje pojmy, jako je zaměstnatelnost, teorie lidského kapitálu a sociální kapitál. Výzkum ukázal, že přímé účinky rekvalifikací nejsou pro účastníky zásadní. Projevil se efekt „mrtvé váhy“. Velmi kladně lze hodnotit přínos rekvalifikací v oblasti nepřímých a dalších pozitivních účinků, a to v podobě zvýšení lidského kapitálu, zaměstnatelnosti, získání nových sociálních kontaktů, zlepšení psychického stavu, zvýšení sebedůvěry a motivace účastníků pro hledání zaměstnání. V oblasti negativních účinků se projevil efekt uzamčení. V závěru je navržena větší cílenost při zařazování do rekvalifikace; intenzivnější práce s klienty v oblasti zprostředkování zaměstnání v době účasti v rekvalifikaci; zaměření se na zpětnou vazbu o účinnosti rekvalifikace a udržitelnosti pracovního uplatnění. Doporučení pro sociální politiku se týkají délky rekvalifikačních kurzů a výše podpory při rekvalifikaci.

Abstract:

The goal of this thesis is to answer main research question: „What are benefit for retraining courses participants on the local labour market in Ústí nad Orlicí district? The work is conceived as a summative evaluation of the impacts with focusing on the benefits of the retraining courses on the local labor market Ústí nad Orlicí for their participants in a defined period. It represents an active employment policy, retraining - objectives, structure, legal definition, lifelong learning, which includes retraining courses. It illuminates concepts such as employability, human capital theory and social capital. Research has shown that the direct effects of retraining courses are not essential for the participants. This result reflects the effect of "dead weight". Very positively can be evaluated contributions of retraining courses in terms of indirect retraining and other positive effects. For example in the form of an increase in human capital, employability, making new social contacts, improved physical performance, increase self-esteem and motivation of participants for job search. The locking effect can be manifested between negative effects. In conclusion of this thesis is proposed greater targeting for inclusion in retraining courses is mentioned as well as more intensive work with clients in the field of recruitment at the time of participation in retraining courses. Also focus on feedback on the effectiveness of retraining and job sustainability is mentioned as well as recommendations for social policy concerning the period of retraining and unemployment benefits during retraining.

Klíčová slova

rekvalifikace, aktivní politika zaměstnanosti, lidský kapitál, sociální kapitál, zaměstnatelnost, Retraining Courses, Aktive Employment Policy, Human Capital, Social Capital, Employability

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 1. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 1. 2013
• Vedoucí: Mgr. Lenka Klimplová, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Miroslav Suchanec, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Bakalářský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální politika a sociální práce