Organizační identita

Daniela Vágnerová

Master's thesis

Organizational identity

Abstract:

Práce se zaměřuje na dvě témata spojená s konceptem organizační identity, a to na rozdíly mezi současnou a ideální identitou a rozdíly ve vnímání obou ze strany skupin, které v rámci organizace koexistují. Studovanou organizací byla Fakulta mezinárodních vztahů VŠE v Praze a skupinami, na něž se tato práce zaměřila, byli studenti a zaměstnanci této fakulty. Práce je rozdělena do několika tematických celků. V rámci první kapitoly jsou nejdříve představeny základní pojmy a teorie, které tvoří společný základ pro celou práci, a poté jsou čtenáři seznámeni i s koncepty specifickými pro jednotlivá témata. Druhá kapitola se podrobně zabývá metodami použitými při sběru a analýze dat, zejména pak tzv. Q metodou, která není v ČR ještě příliš známá. Ve výsledkové části jsou poté prezentovány čtyři názorové profily, které charakterizují dva různé pohledy na to, co FMV v současnosti představuje, a dva různé názory na to, čím by se v budoucnu měla stát. Za použití Chí-kvadrát testu a Fisherova exaktního testu se pak podařilo prokázat, že studenti a zaměstnanci mají opravdu odlišné názory a představy o FMV. Díky tomu poskytuje tato práce přehled několika věcí, které by si na FMV jednotlivé skupiny přály změnit. V závěrečné diskuzi jsou pak probrány teoretické a praktické přínosy zjištěných skutečností.

Abstract:

This thesis provides insights into two topics connected to organizational identity of a university. First it looks at differences in current and desired identity of the university and second it looks at subgroups' differences in perceptions of the organization's current and desired identity. This research was conducted at Faculty of international relations, University of economics in Prague where two subgroups were studied in more detail - the students and faculty employees. The thesis starts with an introduction of basic concepts which build a common ground for both topics. Subsequently, concepts connected to the specific topics are described. After that, research setting and methods are discussed, especially the Q-sort method that is rather unknown in Czech Republic. This research identified four different profiles, two of which characterize current identity and two desired identity. Next to that, the results show that being a student or an employee affects one's views on the organization, since students and staff members correlated with different profiles. Thanks to this, the thesis provides an overview of several group specific identity gaps. In the final chapter the theoretical and practical implications of the research outcomes are discussed.

Keywords

Identitfikace s organizací, Q metodologie, Rozdíly ve vnímání identity různými podskupinami vrámci organizace, Ideální identita, Současná identita, Organizační identita

Keywords

Organizational identity, Q methodology, Subgroups' differences in perception of identityy, Desired identity, Current identity

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 22. 9. 2012

Thesis defence

• Date of defence: 10. 2. 2014
• Supervisor: Alena Filipová
• Reader: Jiří Zeman

Vysoká škola ekonomická v Praze

Master programme / field:
Mezinárodní ekonomické vztahy / Mezinárodní obchod