Příčiny fluktuace zaměstnanců ve STUDENT AGENCY, k.s.

Michael Vystrčil

Bakalářská práce

Causes of employee turnover in STUDENT AGENCY k. s.

Anotace:

Vystrčil, M. Příčiny fluktuace zaměstnanců ve STUDENT AGENCY k. s. Bakalářská práce, Brno: Mendelova univerzita v Brně: 2019.Bakalářská práce se zabývá příčinami fluktuace zaměstnanců ve společnosti STUDENT AGENCY k. s. Cílem práce je nalezení hlavních příčin fluktuace a navrhnutí možných řešení pro její eliminaci. Teoretická část práce se zaměřuje jak na definici pojmu fluktuace, tak na definici pojmů s fluktuací úzce souvisejícími. Tedy pracovní motivace, pracovní spokojenost a odměňování zaměstnanců.V praktické části práce je představena společnost STUDENT AGENCY k. s. K zjištění možných příčin fluktuace byl využit dotazníkový výzkum, ve kterém měli bývalí zaměstnanci možnost vyjádřit své názory. Z dotazníkového šetření vyplynuly největší nedostatky, jejichž výsledkem jsou konkrétní doporučení, které by měly vést ke snížení fluktuace ve společnosti. Návrhy byly finančně oceněny a pomocí cost-benefit analýzy vypočítáno, kolik společnost bude stát případné využití návrhů.

Abstract:

Vystrčil, M. Causes of employee turnover in STUDENT AGENCY k. s., Bachelor’s Diploma Thesis, Brno: Mendel’s University in Brno: 2019. The thesis deals with causes of employee turnover in STUDENT AGENCY k. s. The aim of the work is discovering of the main fluctuation causes and proposing an appropriate solution. In the first part, the definition of fluctuation and terms closely connected with it are introduced to the reader. These terms include work motivation, work contentment and remuneration of the employees. Second part of the thesis introduces STUDENT AGENCY k. s. as a company. The author chose questionnaires are a research method. Questionnaires provided the former employees with a chance to express their opinions. The outcomes acquired from the questionnaires generated several specific recommendations which should lead to lowering of the fluctuation in the company. These recommendations were financially evaluated using cost-benefit analysis, providing prices of the recommendations, should the company choose to use them.

Klíčová slova

fluktuace, příčiny fluktuace, pracovní motivace, odměňování zaměstnanců

Keywords

causes of turnover, work motivation, turnover, remuneration of the employees

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 5. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Hana Porkertová, Ph.D.

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Manažersko-ekonomický