Vplyv kultúrnych rozdielov na systém odmeňovania zamestnancov vo vybraných organizáciách

Miriama Repáková

Diplomová práce

Influence of Cultural Differences on Employee Remuneration in Selected Organizations

Anotace:

Cieľom diplomovej práce je posúdenie vplyvu kultúrnych odlišností na systém odmeňovania zamestnancov vo vybraných medzinárodných organizáciách X a Y. Práca je rozdelená do niekoľkých kapitol. V prvých 2 kapitolách sa venujeme metódam a technikám spracovania predloženej práce a tiež teoretickým východiskám danej problematiky. V ďalšej kapitole sú uvedené charakteristiky skúmaných organizácií X a Y, ich historický vývoj, pôsobenie na Slovensku a možnosti kariéry. Ďalšia časť je venovaná už priamemu výskumu. Najskôr si porovnáme jednotlivé krajiny pomocou Hofstedeho kultúrnych dimenzií, následne bude vykonané dotazníkové šetrenie a nakoniec budeme získané výsledky konzultovať s personálnymi manažérmi jednotlivých firiem pomocou pološtruktúrovaného rozhovoru. Všetky zistené informácie si interpretujeme a vyhodnotíme a v poslednej časti sa budeme venovať návrhom a doporučeniam na zlepšenie súčasného systému odmeňovania zamestnancov, na ktorý majú vplyv kultúrne odlišnosti.

Abstract:

The aim of the diploma thesis is to assess the impact of cultural differences on the remuneration system of employees in selected international organizations X and Y. The thesis is divided into several chapters. In the first two chapters we focus on the methods and techniques of processing the presented work, as well as on the theoretical basis of the subject. The next chapter presents the characteristics of the X and Y organizations surveyed, their historical development, their activities in Slovakia and career opportunities. The next part is devoted to direct research. First, we compare the different countries using Hofstede's cultural dimensions, then a questionnaire survey will be carried out and, finally, the results will be consulted with the personnel managers of each company using a semi-structured interview. We interpret and evaluate all the information we find and, in the last part, we will consider suggestions and recommendations to improve the current remuneration system for employees affected by cultural differences.

Klíčová slova

Kultúra, kultúrne dimenzie, národná kultúra, organizačná kultúra, systém odmeňovania, mzda, mzdové formy, zamestnanecké výhody

Keywords

culture, cultural dimensions, national culture, organizational culture, reward system, wages, wage forms, employee benefits

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 4. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 29. 5. 2018
• Vedoucí: Jiří Bláha
• Oponent: Júlia Karasová

VŠB - Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management