Vplyv kultúrnych rozdielov na systém odmeňovania zamestnancov vo vybraných organizáciách – Miriama Repáková
Miriama Repáková
Master's thesis
Vplyv kultúrnych rozdielov na systém odmeňovania zamestnancov vo vybraných organizáciách
Influence of Cultural Differences on Employee Remuneration in Selected Organizations
Abstract:
Cieľom diplomovej práce je posúdenie vplyvu kultúrnych odlišností na systém odmeňovania zamestnancov vo vybraných medzinárodných organizáciách X a Y. Práca je rozdelená do niekoľkých kapitol. V prvých 2 kapitolách sa venujeme metódam a technikám spracovania predloženej práce a tiež teoretickým východiskám danej problematiky. V ďalšej kapitole sú uvedené charakteristiky skúmaných organizácií X a Y, …moreAbstract:
The aim of the diploma thesis is to assess the impact of cultural differences on the remuneration system of employees in selected international organizations X and Y. The thesis is divided into several chapters. In the first two chapters we focus on the methods and techniques of processing the presented work, as well as on the theoretical basis of the subject. The next chapter presents the characteristics …more
Language used: Slovak
Date on which the thesis was submitted / produced: 27. 4. 2018
Identifier:
http://hdl.handle.net/10084/127864
Thesis defence
- Date of defence: 29. 5. 2018
- Supervisor: Jiří Bláha
- Reader: Júlia Karasová
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
REPÁKOVÁ, Miriama. \textit{Vplyv kultúrnych rozdielov na systém odmeňovania zamestnancov vo vybraných organizáciách}. Online. Master's thesis. Ostrava: VŠB - Technical University of Ostrava, Ekonomická fakulta. 2018. Available from: https://theses.cz/id/nbgblb/.
Full text of thesis
Accessibility: Plné texty vysokoškolských kvalifikačních prací obhájených na Vysoké škole báňské - Technické univerzitě Ostrava jsou uloženy v repozitáři DSpace. Přístup k plným textům mají všichni uživatelé bez omezení. Přístup je omezen pouze ve výjimečných případech, zpravidla z důvodu ochrany duševního vlastnictví. Nepřístupné práce jsou označeny jako closedAccess nebo embargoedAccess. Tištěné verze prácí jsou uloženy v Ústřední knihovně VŠB-TUO a jsou prezenčně přístupné ve studovně diplomových prací. Další nakládání s prací (kopírování, opisy, MVS) se řídí Knihovní a výpůjčním řádem Ústřední knihovny VŠB-TUO.
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: VŠB - Technická univerzita OstravaVŠB - Technical University of Ostrava
Ekonomická fakultaMaster programme / field:
Ekonomika a management / Management
Theses on a related topic
-
Systém hodnotenia a odmeňovania zamestnancov vo vybranej spoločnosti
Tomáš Löffler -
Impact of culture on trade openness in the age of globalization
Terézia Anna Kernátsová -
Národná kultúra v kultúre firemnej (príklad USA)
Lucia Póšová -
Impact of reward system on the cost management and performance management
Andrea Zitová -
Systém odměňování pracovníků ve vybraném podniku.
Ondřej Netík -
Mzdový systém a formy odměňování
Zuzana Hlídková -
Zdaňování mezd ve vybraném podniku v souvislosti se změnami legislativy
Marcela Litvanová -
Superstars' wages in collective sports
Matej Drozd