Uplatnění druhé generace Vietnamců ve věku 18 až 26 let na českém trhu práce v roce 2024

Tuan Anh Nghiem

Bakalářská práce

Labour Market Integration of Second-Generation Vietnamese Aged 18–26 in the Czech Republic in 2024

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá profesními preferencemi druhé generace Vietnamců žijících v České republice a jejich srovnáním s kariérními očekáváními rodičovské generace, která do Česka přišla zejména za účelem ekonomické migrace. Teoretická část mapuje migrační historii vietnamské komunity, vývoj jejích ekonomických aktivit a kulturní integrace – od poválečných válečných sirotků až po současnou „banánovou generaci“. Zvláštní pozornost je věnována fenoménu tržnice Sapa, vietnamským večerkám a nehtovým studiím, které představují významné formy podnikání první generace. Praktická část je založena na kvantitativním výzkumu mezi mladými Vietnamci ve věku 18–26 let. Výsledky ukazují, že většina respondentů upřednostňuje kariéru mimo rodinný podnik, zejména v korporátním prostředí, přičemž důraz kladou na profesní růst, finanční stabilitu a pracovní prostředí. Rodina však i nadále sehrává významnou, byť ne dominantní roli při kariérním rozhodování. Práce přináší nové poznatky o generačních rozdílech v profesní orientaci vietnamské menšiny v ČR, které mohou být využity při tvorbě inkluzivních integračních a zaměstnaneckých politik. Na základě výsledků autor doporučuje rozšíření kariérního poradenství zaměřeného na specifika druhé generace Vietnamců a podporu dialogu mezi generacemi v rámci rodin, čímž by se mohlo předejít mezikulturním konfliktům a zároveň podpořit hladší integrace mladých Vietnamců do majoritní společnosti.

Abstract:

This bachelor’s thesis examines the career preferences of the second generation of Vietnamese living in the Czech Republic and compares them with the career expectations of the parental generation, which migrated to the country primarily for economic reasons. The theoretical part maps the migration history of the Vietnamese community, the development of its economic activities and cultural integration — from post-war orphans to the present-day “banana generation.” Special attention is paid to the Sapa marketplace, Vietnamese convenience stores, and nail salons, which represent key entrepreneurial activities of the first generation. The practical part is based on quantitative research conducted among young Vietnamese aged 18–26. The results show that most respondents prefer careers outside the family business, especially in corporate environments, placing emphasis on professional growth, financial stability, and work atmosphere. However, the family still plays a significant, though not dominant, role in career decision-making. The thesis brings new insights into the generational differences in professional orientation within the Vietnamese minority in the Czech Republic. These findings may be useful for shaping inclusive integration and employment policies. Based on the results, the author recommends expanding career counselling tailored to the needs of the second generation of Vietnamese and encouraging intergenerational dialogue within families to prevent cultural tension and support smoother integration into the majority society.

Klíčová slova

Vietnamci, Trh práce, Banánová generace, Tržnice Sapa

Keywords

Vietnamese, Labour market, Banana generation, Sapa marketplace

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 5. 2025

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 6. 2025
• Vedoucí: Vladimír Barák
• Oponent: Jiří Rotschedl

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program:
Národní hospodářství