Moderní trendy v oblasti získávání zaměstnanců

Bc. Marie Honová

Master's thesis

Modern Recruitment Trends

Abstract:

Tato práce se zabývá moderními trendy v oblasti získávání zaměstnanců. Hlavním cílem diplomové práce je identifikovat a zhodnotit nové trendy v oblasti získávání zaměstnanců ve společnosti DP WORK, s. r. o. a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodná opatření. Pro získání informací byla analyzována odborná literatura a zákonné normy. Výsledků bylo dosaženo na základě kombinace kvantitativního a kvalitativního výzkumu s využitím sekundárních dat. Hlavní metodou byl zvolen strukturovaný rozhovor s otevřenými otázkami k předním expertům zkoumané společnosti.Ze zjištěných informací vyplývá, že společnost využívá k získávání zaměstnanců nejen metody tradiční, kterými jsou zejména inzerce na Úřadech práce, vývěskách a pobočkách společnosti, veletrhy práce či osobní kontakt s uchazeči na pobočce společnosti, tak i metody moderní, do nichž spadá elektronická inzerce na pracovních portálech, inzerce na sociálních sítích, webových stránkách, či využívání personálně informačního softwaru a všech jeho funkcí. V závěru práce jsou definována doporučení pro společnost, kterými jsou nastavení statistiky náboru, přesné cílení na konkrétní skupiny v rámci facebookových kampaní a v neposlední řadě propojení oslovování škol s klasickou tištěnou inzercí, vytváření povědomí o společnosti a možnost finančních pobídek pro absolventy.

Abstract:

This diploma thesis deals with modern trends in the field of employee recruitment. The main objective of this diploma thesis is to identify and evaluate new trends in the field of employee recruitment in the company DP WORK, s. r. o. and in the case of any discovered imperfections, suggest convenient measures for improvement. To gain information, professional literature and legal standards were analysed. Results were achieved on the basis of a combination of quantitative and qualitative research with the use of secondary data. A main method was chosen a structured dialogue with open questions to the leading experts of the company.From the discovered information it became apparent that for employee recruitment the company not only uses a traditional method which consists of mainly advertising in employment offices, noticeboards and company branches, work fairs or personal contact with job applicants in the company branch, but also uses modern methods such as electronic advertising on job portals, advertising on social networks, websites or the use of personal informative software and all of its functions. At the end of the thesis recommendations for the company are defined such as adjustment of statistics of recruitment , precise targeting for specific groups under the facebook campaign and last but not least a method of approaching schools with classic printed advertisements to create awareness of the company and the possibility of financial offers for graduates.

Keywords

proces získávání, zdroje získávání, metody získávání, trendy

Keywords

recruitment process, sources of recruitment, method of recruitment, trends

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 26. 3. 2018

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development