Analýza personální práce – Talent management

Ing. Kateřina Budínová

Bakalářská práce

Analysis of human resources management in a company – Talent management

Anotace:

Předmětem bakalářské práce „Analýza personální práce – Talent management“ je analýza konceptu talent managementu v prostředí konkrétního podniku. První část práce je zaměřena na popis konceptu talent managementu v třech základních oblastech – získání, rozvoje a udržení talentovaných zaměstnanců. Druhá část práce je zaměřena na nastupující generaci Y s jejími odlišnostmi, na které se musí podniky adaptovat. V poslední části je provedena samotná analýza programu talent managementu v konkrétním podniku se zaměřením na problematické prvky vedoucí k doporučení řešení.

Abstract:

The goal of the thesis: “Analysis of human resources management in a company – Talent management” is to analyze a concept of talent management in a specific company. The first part of the thesis describes the concept of talent management in the three basic fields – attracting, developing and retaining talented employees. The second part is focused on the forthcoming generation Y with its differences, to which the company must adapt itself. In the last part the analysis of the program of talent management in a specific company is executed, focusing on the problematic elements, leading to recommending a solution.

Klíčová slova

Talent management, řízení kariéry, generace Y, rozvojové programy, řízení lidských zdrojů

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 4. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 4. 6. 2015
• Vedoucí: doc. PhDr. Božena Šmajsová Buchtová, CSc.
• Oponent: Mgr. Hana Bobrovská

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management