Podniková kultura nadnárodní společnosti

Bc. Kristína Kürtiová

Diplomová práce

Corporate culture of a multinational company

Abstract:

The subject of the thesis “Corporate culture of a multinational company” is to identify corporate culture, analyse its strength and determine the influence of a raising number of employees on the sustainability of corporate culture. The theoretical part is focused on the summary of expert knowledge on corporate culture, its strength and sustainability. The practical part contains the analysis of gained data. On the basis of the data the corporate culture and its strength is identified. Additionally, the data helped to analyse the current situation in the examined departments of the company Red Hat Czech, s.r.o. with respect to presence of the aspects, which support sustainability of the corporate culture. The thesis deals also with the changes of the corporate culture caused by the raising number of their employees. Finally, a few suggestions how to improve the current situation regarding the corporate culture sustainability are presented.

Abstract:

Cieľom diplomovej práce „Podniková kultúra nadnárodnej spoločnosti“ je identifikovať podnikovú kultúru, analyzovať jej silu a určiť vplyv zvyšovania počtu zamestnancov na udržateľnosť podnikovej kultúry. Teoretická časť je zameraná na zhrnutie odborných poznatkov, ktoré sa týkajú podnikovej kultúry, jej sily a udržateľnosti. V praktickej časti práce sú analyzované výsledky prieskumu, na základe ktorých je identifikovaná podniková kultúra, analyzovaná jej sila a súčasná situácia na skúmaných oddeleniach spoločnosti Red Hat Czech, s.r.o. z hľadiska prítomnosti aspektov, ktoré podporujú udržateľnosť podnikovej kultúry. Práca sa tiež venuje zmenám podnikovej kultúry, ktoré nastali vplyvom zvyšovania počtu zamestnancov. Na záver sú prezentované návrhy opatrení pre zlepšenie súčasnej situácie z hľadiska podpory udržateľnosti podnikovej kultúry.

Klíčová slova

Podniková kultúra, spoločnosť, diagnostický nástroj OCAI, udržateľnosť, zmena, socializácia, open source Corporate culture, company, diagnostic instrument OCAI, sustainability, change, socialization, open source

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 5. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 21. 6. 2016
• Vedoucí: Ing. Martina Rešlová, Ph.D.
• Oponent: Ing. et Ing. Lenka Janošová

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management