Proces získávání pracovníku ve veřejné správě

Zímová Zímová

Bakalářská práce

Anotace:

Bakalářská práce je zaměřena na proces získávání pracovníků na dvou úřadech v Hradci Králové: jedná se o Magistrát města Hradec Králové a Úřad práce Hradec Králové. Práce se dělí na teoretickou část a praktickou část. V teoretické části je charakterizována veřejná správa a samospráva, zákon o úřednících a také rozdíl mezi úřednickou a neúřednickou osobou. Dále se věnuje procesu získávání pracovníků, blíže pak vysvětluje získávání zaměstnanců ve veřejné správě. V praktické části se bakalářská práce zabývá analýzou rozhovorů ze dvou úřadů, jejímž výsledkem bude srovnání výběru pracovníků do magistrátu města a úřadu práce.

Abstract:

The bachelor's thesis specializes in the process of recruiting staff at two offices in Hradec Králové, the City Hall and the Labor Office. The thesis is divided into theoretical and practical part. The theoretical part describes the characteristics of public administration and local administration, the law on public servants and the difference between government official and non-official person, then deals with the process of recruiting employees and the last part of the theoretical part is focused on recruiting employees in public administration. In the practical part bachelor's thesis deals with the process of analysis of interviews from two offices, and the result will be a comparison of employee´s selection process of the City Hall and the Labor Office.

Klíčová slova

Získávání zaměstnanců, úřad práce, magistrát města, Hradec Králové, veřejná správa, samospráva Recruitment, employment Department, city Hall, public administration, autonomy

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 8. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 5. 2022
• Vedoucí: doc. PhDr. Jana Marie Šafránková, CSc.
• Oponent: Ing. Martin Šikýř, Ph.D.

AMBIS vysoká škola, a.s.

Bakalářský studijní program / obor:
Regionální rozvoj / Management rozvoje měst a regionů