Genderová diverzita a podniková kultura v podnicích Rako, a.s. a Brano group, a.s.

Bc. Monika Malá

Master's thesis

Gender diversity and company culture of the enterprises Rako a.s. and Brano Group a.s.

Anotácia:

Utváření genderové diverzity je pro společnosti velmi důležité, právě z toho důvodu, že je Česká republika členem Evropské unie a ta požaduje rovnoprávnost a stejné odměňování. Podniková kultura je důležitou součástí, která úzce souvisí s problematikou rovných příležitostí, neboť pokud ta je narušena, může být ohrožena i pozitivní podniková kultura. Rovné příležitosti a pozitivní podniková kultura přispívají k prosperitě podniku, ke spokojenosti pracovníků a zvyšuje se i efektivita práce. První část diplomové práce je věnována genderové diverzitě a podnikové kultuře. V druhé části je vyhodnocena výzkumná sonda a analýza podnikových dokumentů v Rakovnických podnicích Rako a. s. a Brano Group a. s.

Abstract:

Die Gestaltung gender diversity ist für die Gesellschaft sehr wichtig, gerade weil die Tschechische Republik der Mitglied der EU ist und die EU verlangt die Gleichberechtigung und die gleiche Belohnung. Die Unternehmenskultur ist ein wichtiger Teil, der hängt sehr nah mit der Problematik der gleichen Gelegenheiten, weil wenn die Unternehmenskultur verletzt ist, dann kann auch die positive Unternehmenskultur gefährdet sein. Die gleiche Gelegenheiten und positive Unternehmenskultur tragen zu der Prosperität, zu der Zufriedenheit der Mitarbeiter bei und die Effektivität der Arbeit steigert auch. Der erste Teil der Diplomarbeit ist über gender diversity und über die Unternehmenskultur. In dem zweiten Teil ist die Forschungssonde und die Analyse der Geschäftspapieren in den Betrieben Rako a.s. und Brano Group a.s. ausgewertet.

Kľúčové slová

Gender, genderová diverzita, management genderových vztahů, rovné příležitosti, zákoník práce, podniková kultura Gender, Gender diversity, gleiche Gelegenheiten, Arbeitsgesetzbuch, Unternehmenskultur

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 10. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 3. 11. 2010
• Vedúci: doc. Dr. Zdeněk Cecava, CSc.
• Oponent: PhDr. Iva Petrová

University of Finance and Administration

Master programme / odbor:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance