Analýza vybraných činností řízení lidských zdrojů ve státní správě nebo v územní samosprávě v konkrétním regionu

Bc. Petra Ischiová

Bakalářská práce

Analyze Selected Activities of Human Resources Management in State Admi- nistration or Self-Government Ground in a Specific Region

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá jednou z mnoha problematik řízení lidských zdrojů ve veřejné správě, procesem hodnocení příslušníků Armády České republiky. Cílem práce je charakteristika a zhodnocení řízení lidských zdrojů ve státní správě v působnosti Ministerstva obrany, týkající se vojáků z povolání, kteří jsou ve služebním poměru k ČR, posouzení uplatňovaných metod hodnocení a odměňování a navržení vhodných změn pro efektivnější hodnocení vojáků z povolání, které má zásadní vliv na řízení kariér a systém odměňování. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. Teoretická část definuje veřejnou správu jako takovou, vymezuje proces hodnocení, popisuje metody, pravidla hodnocení a hodnotící kritéria. Praktická část obsahuje analýzu konkrétních výstupů provedeného dotazníkového šetření. Popisuje průběh hodnotícího procesu, způsob dodržování jeho pravidel, nejčastější chyby hodnotitelů i hodnocených a jejich dopad na případný kariérní postup vojáků z povolání. Součástí práce je i komparace teoretické a praktické části a doporučení na zkvalitnění stávajícího stavu celého procesu hodnocení, dotazníkového šetření.

Abstract:

This bachelor's work deals with one of the many issues of human resource management, by evaluating personnel, or more specifically, the process of evaluating members of the Army of the Czech Republic. The aim of the work, based on the professional literature, regulations and professional regulations issued by the authorised authorities in the subordination of the Ministry of Defence of the Czech Republic, is to determine whether and to what extent the evaluation process has been applied in general in conditions as atypical as the military environment. The work is divided into a theoretical and practical part. The theoretical section offers an ideal model for the evaluation process, describing methods, evaluation rules and evaluation criteria. The practical part includes an analysis of the specific outputs of the questionnaire investigation carried out. It describes the actual course of the evaluation process, the way in which its rules are followed, the most common errors of both evaluators and evaluators, and their impact on any career advancement of the soldiers. The work also includes comparing the theoretical and practical part and the author's recommendation to improve the status quo of the entire evaluation process, based primarily on the results of the questionnaire investigation. For easier orientation in the unusual environment from which the whole work is based, the text is supplemented with a number of charts.

Klíčová slova

Veřejná správa, služební hodnocení, hodnocený, hodnotitel, řízení kariér, stanovení pořadí. Public administration, service evaluation, a rated, evaluator, career management, determination ranking.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 7. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 20. 9. 2021
• Vedoucí: doc. PhDr. Jana Marie Šafránková, CSc.
• Oponent: Ing. Eva Škorňová

AMBIS vysoká škola, a.s.

Bakalářský studijní program / obor:
Regionální rozvoj / Management rozvoje měst a regionů