Srovnávací analýza systému odměňování ve vybraných firmách s důrazem na zaměstnanecké benefity

Bc. Radka Andělová

Diplomová práce

Comparative analysis of remuneration system in selected companies with focus on empluyee's benefits

Anotace:

V diplomové práci dále rozvíjím téma své bakalářské práce – zaměstnanecké výhody, zejména z hlediska jejich dopadu do oblasti daňové, sociálního zabezpečení a zdravotního pojištění, jak z pohledu daňového zatížení zaměstnance tak také zaměstnavatele. Konkrétně se ve své diplomové práci zabývám srovnáním systému odměňování ve vybraných firmách s důrazem na zaměstnanecké benefity. Za účelem zjištění vytčeného cíle jsem porovnávala dvě firmy, obě podnikající ve farmaceutickém průmyslu, jednu z České republiky a jednu ze Slovenské republiky. Zajímalo mě, jak je rozdílné odměňování zaměstnanců a zdanění benefitů sedmnáct let po rozdělení Československa a dva roky po zavedení Eura ve Slovenské republice. Při vypracovávání mé diplomové práce vycházím jednak z rešerše odborné literatury na zvolené téma, z interních směrnic a podkladů poskytnutých odpovědnými zástupci obou farmaceutických firem. Dále jsem připravila, provedla a vyhodnotila dotazníkovou anketu mezi zaměstnanci obou farmaceutických firem. Diplomová práce se skládá z části teoretické, ve které jsem se zaměřila na systém finančního a nefinančního odměňování a odměňování v době světové ekonomické krize. Popsala jsem systémy a poskytování zaměstnaneckých benefitů v České a Slovenské republice. V praktické části mé diplomové práce jsem nejprve porovnala makroekonomické ukazatele obou států. Závěrem jsem pak vyhodnotila dotazníkovou anketu zaměstnanců a interní podklady obou farmaceutických firem.

Abstract:

In my diploma work I continue to study the subject of my bachelor´s work – employees benefits, their impacts to taxation, social security and health insurance both as they affect the taxation of an employee and of an employer. Namely, I compare the system of rewards and incentives in selected companies with particular emphasis to employees benefits. In order to achieve this goal I have compared two pharmaceutical companies, one from the Czech and the other one from the Slovak republic. I was interested to learn how different was rewarding of employees and taxation of their benefits 17 years after splitting of Czechoslovakia and 2 years after Euro currency was introduced in the Slovak Republic. In my diploma work I get out of selection of professional literature on this topic as well as the internal rules and guidelines provided by responsible representatives of both pharmaceutical companies. Further I prepared, run and evaluated the questionnaire research among the employees of both pharmaceutical companies. My diploma work consists of theoretical and practical parts: in the former one I focused to systems of financial and non-financial incentives and rewards in the period of world economic crisis. I have described systems and provision of employees benefits in the Czech and Slovak Republics. In the practical part of my diploma work I compared at first the macroeconomical parameters of both countries. I also evaluated the filled questionnaires of employees and other internal documents on this subject by both pharmaceutical companies.

Klíčová slova

Klíčová slova zaměstnanecký benefit, motivace, daňové zatížení, sociální zabezpečení, zdravotní pojištění, vyměřovací základ daně, finanční odměňování, nefinanční odměňování Keywords employee´s benefits, motivation, tax burden, social security, health insurence, base of assessment, financial incentives, non-financial incentives

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 7. 6. 2010
• Vedoucí: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: JUDr. Eva Červená

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance