Analýza výběru zaměstnanců v konkrétním podniku

Dana Vančurová

Diplomová práce

Analyse of the selecting employees in the company

Anotace:

V mé diplomové práci budete seznámeni s problematikou personalistiky v oblasti získávání a výběru zaměstnanců. Představím Vám teorii v podobě analýzy pracovního místa, získávání pracovníků, výběru pracovníků a diskriminaci. Po této teoretické části bude následovat praktická část, ve které jsem využila znalosti teorie na konkrétním podniku ON Semiconductor Czech Republic, s. r. o., právní nástupce. Jedná se o americkou firmu, která stručně vyrábí polovodičové čipy. Diplomová práce zahrnuje pouze části firmy nacházející se v České republice ve dvou městech, a to Rožnov pod Radhoštěm a Brno. V Rožnově pod Radhoštěm probíhá výroba polovodičové techniky a součástek a návrh integrovaných obvodů. V Brně se zabývají rovněž návrhem integrovaných obvodů. Jsou zde představeny výběrová řízení, která se v podniku konají ve dvou provedeních. Hlavně díky složitosti a práci v čistých, uzavřených prostorách probíhá výběr zaměstnanců na pozici operátora neobvyklým způsobem. Toto výběrové řízení se skládá z pěti částí (windows tour – prohlídka firmy, informace o firmě – náhled na firmu, předvedení oblečení – představení speciálního pracovního oděvu a způsobu oblékání, testování – test zraku, manuální zručnosti s křemíkovou deskou a počítačové zručnosti a osobní pohovor).Cílem diplomové práce je hodnocení procesu získávání zaměstnanců ve firmě a porovnání tohoto hodnocení se stanovenými optimálními výsledky. Tyto optimální výsledky byly stanoveny na základě konzultace s osobami pracujícími v oblasti personalistiky a osobami zabývajícími se teorií tohoto oboru, a také na základě prostudované literatury týkající se této problematiky. Optimální výsledky představují pouze „hranici“, přičemž za neefektivnost budou považovány pouze velké odchylky.Pro splnění cíle práce byla použita analýza efektivity pomocí ukazatelů hodnocení efektivnosti procesu získávání pracovníků. Ukazatele jsou rozděleni do čtyř skupin, a to produktivita, kvalita, náklady a čas. Celkem se analýza skládá z osmi ukazatelů. V závěru je provedeno kritické zhodnocení jednotlivých ukazatelů analýzy efektivity a také jsou nastíněna případná doporučení.

Klíčová slova

výběr zaměstnanců, podnik americký, součástka polovodičová, hodnocení efektivnosti procesu získávání zaměstnanců

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 21. 5. 2010
• Vedoucí: Hana Mohelská
• Oponent: Marcela Sokolová

Univerzita Hradec Králové

UHK, Fakulta informatiky a managementu

Magisterský studijní program / obor:
Systémové inženýrství a informatika / Informační management