Názory zaměstnanců na pracovní podmínky v konkrétní organizaci

Bc. Leona Bokůvková

Diplomová práce

Employees' opinions on working conditions in a specific organisation

Anotace:

Tato práce se zabývá postoji zaměstnanců konkrétní malé organizace, která se potýká s velkou mírou fluktuace zaměstnanců, ke konkrétním pracovním podmíkám a rizikům spojeným se současným zaměstnáním. Práce je zaměřena na hodnocení jednotlivých aspektů pracovních podmínek, popř. rizik souvisejících se současným zaměstnáním, mapování faktorů vstupujích do hodnocení zaměstnanců a zjištění, jak se s danými podmínkami a riziky zaměstnanci vyrovnávají. Pracovní podmínky a rizika vyplývající ze zaměstnání v malém podniku jsou nejprve zmapována s pomocí odborné literatury v teoretické části. Na jejím základě je pak provedena empirická část, tedy rozhovory se zaměstnanci zkoumaného podniku, analýza a interpretace jejich výpovědí. Na základě zjištěných postojů ze strany zaměstnanců jsou pak vyvozena jistá doporučení pro vedení podniku, jejichž implementace by mohla zvýšit pravděpodobnost udržení klíčových zaměstnanců, stabilnějšímu firemnímu prostředí a v neposlední řadě eliminaci nákladů spojených s vysokou fluktuací.

Abstract:

This work focuses on employees‘ attitudes to current work conditions and risks related to current employment. The research had been conducted within small company whose staff fluctuation rate is rather high. The work focuses on employees‘ assessment of particular aspects of working conditions and risks of current employment respectively, on mapping the factors entering the employees‘ assessments and finding out how the employees approach and deal with current working conditions and potential risks. The determination of work conditions and risks concerning small business employees had been based on professional literature from the fields of business and human resources management in theoretical part of work. Consequently, the empirical part consisting of interviewing the employees of particular company, analysis and the interpretation of their evidence had been conducted. Based on the expressed employees‘ attitudes, the recommendation for company management had been inferred. The implementation of given recommendations could raise the probability of retaining key employees, contribute to more stable company environment and, last but not least, eliminate the expenses related to employee fluctuation.

Klíčová slova

pracovní podmínky, rizika, zaměstnanci, malé podniky

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 5. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 6. 2012
• Vedoucí: Mgr. Ondřej Hora, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Miroslav Suchanec, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Veřejná politika a lidské zdroje