Porovnání vývoje mezd ve vybraném podniku v různých časových obdobích

Bc. Jitka Císlerová

Bakalářská práce

Anotace:

Tato práce je zaměřena na sledování vývoje mezd jednotlivých zaměstnanců na různých úrovních hierarchie konkrétního podniku a jejich vývoj v konkrétním časovém období. Zohledňuje ovlivnění výše konkrétních mezd legislativou, vzděláním nebo pracovním nasazením zaměstnanců. První část práce je zaměřena na legislativní normy související se mzdovou a personální agendou podniku a jejich vliv na mzdy zaměstnanců. Rovněž bude představena práce personalisty ve zvolené organizaci. V praktické části práce je zdokumentován konkrétní vývoj mezd zaměstnanců na různých pracovních pozicích v průběhu konkrétního časového období, je zhodnocen vývoj mezd mezi jednotlivými zaměstnanci a popsány důvody, které k takovému vývoji vedly, mzdy zaměstnanců jsou porovnány s vývojem mezd v Jihočeském kraji a rovněž s celostátním průměrem ve sledovaných letech. Dále je vysvětlen systém odměňování, v rámci kterého mají zaměstnanci možnost do jisté míry ovlivnit svůj konečný příjem. V závěru práce jsou shrnuty zjištěné skutečnosti a navržena možná zlepšení.

Abstract:

This work is focused on monitoring the development of wages of individual employees at different levels of hierarchy of a particular enterprise and their development in a specific time period. It takes into account the impact of the amount of specific wages on the legislation, education or employment of employees. The first part of the thesis focuses on the legislative norms related to the wage and personnel agenda of the company and their impact on employees' wages. Also, the work of a staff member in the selected organization will be presented. The practical part of the work is documented the specific development of employees' salaries in different positions during a specific period of time, evaluating the development of wages among individual employees and describing the reasons leading to such development, the wages of employees are compared with wage development in the South Bohemian region as well as with national average in the years under review. It also explains the remuneration system in which employees are able to influence their final income to a certain extent. At the end of the thesis the findings are summarized and suggested improvements.

Klíčová slova

Pracovní poměr, zaměstnanec, zaměstnavatel, hrubá mzda, průměrný hodinový výdělek, příplatky, Employment, employee, employer, gross wage, average hourly earnings, extra charges.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 12. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 29. 1. 2018
• Vedoucí: Ing. Kristina Kabourková
• Oponent: Ing. Bc. Jitka Deáková

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika podniku - kombinovaná forma