The impact of network-related practices on HR processes – Katya Selin Kaynatan
Katya Selin Kaynatan
Diplomová práce
The impact of network-related practices on HR processes
The impact of network-related practices on HR processes
Anotace:
The following thesis will investigate the impact of referral-based hiring and network-oriented HR practices on discrimination against individuals outside of established networks. It will examine how networking affects recruitment, the potential consequences for companies, and where these practices may cause discrimination. The study will employ a mixed-methods approach involving a questionnaire and …víceAbstract:
The following thesis will investigate the impact of referral-based hiring and network-oriented HR practices on discrimination against individuals outside of established networks. It will examine how networking affects recruitment, the potential consequences for companies, and where these practices may cause discrimination. The study will employ a mixed-methods approach involving a questionnaire and …více
Jazyk práce: angličtina
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 5. 2024
Identifikátor:
https://vskp.vse.cz/eid/93681
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 10. 6. 2024
- Vedoucí: Kateřina Legnerová
- Oponent: Daniela Černá
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola ekonomická v Prazehttps://vskp.vse.cz/eid/93681
Vysoká škola ekonomická v Praze
Magisterský studijní program:
Management
Práce na příbuzné téma
- Žádné práce na příbuzné téma.